A vida de todas as pessoas do mundo tem sofrido mudanças drásticas. Diante dessa situação, uma palavra resume bem isso: mudança.
A mudança pode ser vista de várias maneiras. Aqui vou destacar dois pontos importantes desta mudança. Onde vamos chegar, ninguém sabe, mas precisamos caminhar.
A primeira característica que gostaria de ressaltar são sobre as relações de trabalho que conhecemos atualmente sofrerá mudanças drásticas. Os tomadores de decisão serão convocados para protegerem e aumentarem os lucros das empresas durante essa crise. Porém, como eles podem se manter? Até quando eles irão se manter? A questão que está colocada agora, é como essas pessoas poderão garantir o futuro das empresas em que trabalham? Como alcançar as metas de vendas? Como maximizar os lucros das empresas? As famílias estão perdendo aquilo que lhes é mais essencial, seus empregos, que eram suas únicas fontes de sustento. As coisas estão mudando muito rapidamente. Como sua empresa vai se manter diante desses desafios?
Essa mudança tem uma característica fundamental, que é o segundo ponto que eu gostaria de ressaltar. A integração de uma sociedade fragmentada através das redes de comunicação. Não falo aqui sobre redes sociais, falo sobre um movimento que já estava em curso. Até então as empresas investiam fortunas em sistemas ERP, mas o foco principal, pelo menos no Brasil, estava em atender as obrigações fiscais e tributárias das empresas. O que vemos agora é um novo modelo de organização social das empresas sendo construído. Melhor? Não sabemos. Mais justo? Sabemos menos ainda. Uma coisa é certa. A tecnologia de integração das pessoas através da internet estará presente.
Nesse contexto, podemos concluir que o papel dos sistemas ERP e de comunicação, também sofrerão mudanças. As pessoas terão um valor muito mais relevante nessa nova "forma" de trabalho. Nosso trabalho consiste basicamente em buscar respostas em conjunto para essas questões.
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