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Mes 13 années d'expérience dans les RH m'ont permis de comprendre les véritables enjeux, et l'importance que représente le capital humain au sein d’une structure. Aujourd'hui, j’évolue dans le développement des RH auprès des start-up, dont certaines font partie du next40 et du next120, ce qui m’a amenée à vivre plus d’une fois des phases d’hyper-croissance. Véritable support opérationnel, je suis à même d'intervenir sur des problématiques terrains, comme de co-construire et co-déployer de véritables stratégies RH, alignées à la culture et à la vision de votre structure. Mon dynamisme et mon goût pour l’excellence m’ont détournée des grandes entreprises, pour m’engager auprès de structures plus agiles, plus innovantes, en phase avec ma personnalité. Ma curiosité et mon goût du challenge me poussent sans cesse à m’adapter aux problématiques spécifiques de chaque start-up, et à innover auprès des équipes que j’accompagne. Apports 1 HUMAN Un partenaire RH, un véritable coach sur le terrain, proche de vos équipes. 2 START-UP FRIENDLY Pilote, accompagnateur et facilitateur du changement, c’est intuitif pour moi de travailler avec les start-ups puisque j’en connais les enjeux et les challenges. 3 MULTISECTORIELLE Je suis déjà intervenue auprès de plusieurs start-ups de différents secteurs : IoT, HealthTech, MedTech, Big Data. 4 CRÉATIVITÉ Inventive et enthousiaste pour susciter l’engagement, je vous apporte des méthodes et process toujours plus innovants et personnalisés. 5 AVERTIE Les fondamentaux RH n’ont plus de secrets pour moi, je n’en suis plus à mon coup d’essai. - Strategic Partner / Stratégie RH & Structuration Formaliser l’ADN de l’entreprise Structurer l’organisation - Talent Acquisition & Onboarding Elaboration d’une stratégie de recrutement - Talent Management & Fidélisation/ expérience collaborateur
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