La inclusión de la diversidad va más allá de cumplir con una Ley o una cuota.
Implica un proceso de diseño, ejecución y evaluación de todas las acciones de la gestión de las personas, que se debe planificar y desarrollar de forma adecuada, por profesionales con experiencia y compromiso.
En Fundación Espacio Inclusivo abordamos este proceso desde un enfoque de derechos, con perspectiva de género e interseccionalidad, focalizando nuestros proyectos y servicios en el diseño de entornos laborales inclusivos, donde todas las personas puedan acceder, participar y desarrollarse, en igualdad de condiciones.
¿Cómo lo hacemos?
Te asesoramos para identificar el estado de madurez de tu organización, detectando necesidades específicas, para luego diseñar o fortalecer un plan de acción que permita abordar las brechas e inequidades existentes, con el fin de avanzar hacia una transformación cultural y posicionar a tu organización como líder en inclusión e innovación social.
La formación es parte esencial de este proceso, pues permite desarrollar o potenciar las habilidades y conocimientos al interior de los equipos de trabajo, para enfrentar con éxito los nuevos desafíos organizacionales.
Para esto, hemos diseñado un Plan Formativo que opera bajo tres modalidades: charlas expositivas; talleres participativos y cursos intensivos, los que a su vez se estructuran en base a tres etapas progresivas para la generación de conocimientos: fundamentales, específicos y normativos, a través de los cuales se entregan contenidos según los requerimientos y objetivos estratégicos de cada organización.
Buscamos co-crear una sociedad con justicia social, donde no existan barreras de acceso a oportunidades de desarrollo y participación. Conversemos.
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- Santiago, Región Metropolitana 8320298, Cl
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- Human Resources Services
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Human Resources Consulting Services
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- Diversidad, Inclusión, Género, Discapacidad, Inclusión Laboral, Ley 21.015, Ley 21.275, Norma Nch3262, Conciliación, Corresponsabilidad, Equidad, Igualdad, Recursos Humanos, Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Marca Empleadora, Gestión del Cambio, Mujeres, Personas con Discapacidad, LGBTIQ+, Migrantes, Generaciones.
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