JAG - Recruitment

Met JAG – Recruitment help ik HR-professionals aan een nieuwe baan en zorg ik voor een sterke employer branding binnen bedrijven. Dit leidt tot tevreden medewerkers en trekt nieuw talent aan om voor jouw organisatie te komen werken. Een HR-afdeling is het hart van een bedrijf. Het zorgt ervoor dat medewerkers goed op hun plek zitten, nieuwe collega’s worden aangenomen en dat er een effectief onboardingsproces is waarbij nieuwe medewerkers goed worden geïntroduceerd binnen het bedrijf. Sinds 2019 ben ik actief in HRM en heb ik een studie in dit vakgebied afgerond. Wat ik het leukste vind, is het begeleiden van net afgestudeerde kandidaten bij hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Omdat ik zelf die ervaring heb, weet ik hoe belangrijk het is dat deze eerste stappen goed worden gezet. Met oprecht persoonlijk contact, transparantie en het vermogen om snel een connectie op te bouwen, heb ik al veel HR-professionals geholpen aan een nieuwe baan. Dit geldt niet alleen voor starters, maar ook voor ervaren professionals die niet meer goed op hun plek zitten of net weg zijn gegaan bij de vorige werkgever. Zij kunnen bij mij terecht voor een vrijblijvend gesprek of een nieuwe, passende uitdaging, zodat hun carrière weer positieve energie krijgt. Daarnaast houd ik me graag bezig met employer branding, naar mijn mening dé sleutel tot succes in 2024. Medewerkers die goed op hun plek zitten, dragen bij aan de positieve uitstraling van jouw organisatie, wat weer helpt om nieuw talent aan te trekken. Er zijn tegenwoordig zoveel strategieën en initiatieven die je binnen jouw organisatie kunt implementeren voor een sterke employer branding, maar ik zie nog steeds veel bedrijven die dit onbenut laten. Zonde! Veel bedrijven denken dat duizenden euro’s investeren in een recruiter de enige manier is om goede medewerkers te vinden, maar ze onderschatten de kracht van een sterke employer branding.