👉 Die große Frage ist doch…wie schafft man es als IT-Unternehmen, jede Woche neue, qualifizierte Bewerbungen von Technikern, Kaufleuten, Vertrieblern oder auch Fachinformatikern zu erhalten, ohne zu viel Zeit und Geld zu investieren?
Die Antwort: Daily Attention!
Mit der richtigen Strategie kann man über Social Media jeden Tag neue Bewerbungen und Interessenten erhalten - auch abseits von Jobportalen und Personalvermittlungen.
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden für ihre Wunschmitarbeiter sichtbar werden, ihre Aufmerksamkeit und ihr Vertrauen gewinnen und ihre Bewerbung erhalten.
Darüber hinaus zeigen wir ihnen, wie sie diese digitalen Bewerbungen effizient in aktive Mitarbeiter umwandeln.
Wenn du wissen willst, wie du auch regelmäßig hochwertige Bewerbungen von IT-Personal durch unsere Daily Attention Methode erhalten kannst, dann wähle jetzt einen unverbindlichen Termin unter www.merz-recruiting.de.
Company Details
- Employees
- 3
- Founded
- -
- Address
- Frankfurter Straße 12, Wiesbaden,hessen 65189,germany
- Industry
- Human Resources Services
- NAICS
-
Human Resources Consulting Services
- Website
- https://merz-recruiting.de/
- Keywords
- Digitales Marketing, Digitales Recruiting, Social Recruiting, Digitale Kundengewinnung, Digitaler Vertrieb, Bewerbermanagement, Social Media Marketing.
- HQ
- Wiesbaden, Hessen
Merz Recruiting Questions
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Merz Recruiting's LinkedIn profile is https://de.linkedin.com/company/merz-recruiting
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3 employees.
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Merz Recruiting's industry is
Human Resources Services
Merz Recruiting's top competitors are
Hanfried Personaldienstleistungen Gmbh,
Burgund Merz,
Weisshelm,
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Greentech Talents,
Mobility Personal,
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Phönixinseln Rise Consulting,
Unternehmer Brainfood.
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