Persora

A Persora nasceu do encontro improvável entre um engenheiro e uma psicóloga — tão diferentes quanto complementares. Sua história foge do roteiro clássico de startups, sem pitch perfeito ou diplomas de universidades de elite. A verdade é bem mais torta. Léo, engenheiro eletricista com mestrado, empreende desde 2000. Liderou times, criou empresas e se especializou em processos e desenvolvimento de produto. Mas, como muitos líderes técnicos, enfrentou o desafio de liderar sem preparo ou referência. O aprendizado na prática, os estudos, a parceria com a Mih e a paternidade foram decisivos na sua jornada como líder. Já a Mih seguiu outro caminho. Neurodivergente e questionadora, se encontrou na liderança aos 17 anos. Aos 22, assumiu a diretoria comercial de uma grande indústria de cosméticos no RJ, liderando mais de 20 mil pessoas por 10 anos. Depois, fez psicologia para aprofundar sua atuação com pessoas. Eles se uniram em 2015, liderando juntos um time de engenharia na área da saúde. Fascinados por metodologias ágeis e desenvolvimento de pessoas, entregaram resultados expressivos criando equipamentos médicos em tempo recorde, o que os levou a apoiar grandes empresas na jornada de inovação. Foi aí que perceberam o problema: times de alto capital intelectual sem líderes preparados patinavam nos resultados. Depois de muitos erros e aprendizados, veio a pergunta “Por que liderar não pode ser prático e direto como nas metodologias ágeis que adotamos?” Sem encontrar caminhos, criaram o deles. Num cenário em que os modelos antigos de liderança estão desmoronando, fundaram a Persora para transformar o que aprenderam em uma solução que desenvolve, em larga escala, a nova geração de líderes. Acreditam no potencial de quem busca propósito, pertencimento e impacto. Assim nasceu a Persora, sua copiloto para liderar. A tecnologia que está desenvolvendo a nova geração de líderes que a América Latina precisa.