人事コンサルティング専門
支援先を中堅企業に絞り、支援先企業が人事政策面で１人立ちできるよう徹底的に指導するのが特徴。「行動」をベースにした独自の理論を駆使し、『できる人』を着実に増やし、成果につなげる。実際の支援先は20年間で300社を超える。
2000年には、そのノウハウを結実させたソフトウエア『コンピテンンシーマスター』を、2010年には、人事評価ASPシステム『コンピリーダー』を開発し、ユーザー数は累計600企業にのぼる。その導入先は上海、台湾にも及んでいる。
また、大手メガバンクの講演では、コンスタントに年間1,000名超の経営者/マネージャーに実践ノウハウを提供。
2011年には、20年間のノウハウを体系的に提供する塾形式の『望月人事クラブ』を主宰し、全国各地に『出来る人を増やす』活動を推進している。
■主な著書
（98年11月）中堅･中小企業向け人事評価基準･書式モデル集（ｱｰﾊﾞﾝﾌﾟﾛﾃﾞｭｰｽ）
（00年 １月）歴史･名将に学ぶ自習型社員教育ツール集（ｱｰﾊﾞﾝﾌﾟﾛﾃﾞｭｰｽ）
（01年 ２月）コンピテンシー簡便活用モデル集（ｱｰﾊﾞﾝﾌﾟﾛﾃﾞｭｰｽ）
（01年11月）中小企業のコンピテンシー実践（日本法令）
（02年 ８月）コンピテンシー教育体系/研修ツール集（ｱｰﾊﾞﾝﾌﾟﾛﾃﾞｭｰｽ）
（04年 11月）日本型成果主義 等級・評価・賃金決定基準ｻﾝﾌﾟﾙ事例集（ｱｰﾊﾞﾝﾌﾟﾛﾃﾞｭｰｽ）
（08年 1月）職場活性化/ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｱｯﾌﾟﾂｰﾙ全集（ﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟﾌﾞﾘｯｼﾝｸﾞ）
（15年 2月）「できる人」の手法を共有化しよう-ｺﾝﾋﾟﾃﾝｼｰ入門（SMBC経営懇話会）
（1７年 ６月）なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか？（フォレスト出版）
■主な連載
（08年）『職場の一体感を高める５つの仕掛け』（月刊人事マネジメント）
（09年）『上海研修紀行「日本的教育」の研究』（月刊人事マネジメント）
（09年）『中堅･中小企業を強くする「日式教育」のすすめ』（ｱｼﾞｱﾋﾞｼﾞﾈｽ情報誌ｾﾘﾝｸﾞﾏｽﾀｰ）
（10年）『仕事の出来る人の増やし方』（月刊人事マネジメント）
（11年）『人事必読の書籍ガイド「少し意外な」３０選』（月刊人事マネジメント）
（12年）『「当たり前の行動」の習慣化で、出来る管理職に変える』（月刊人事ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）
（1３年）『「当たり前の行動」の習慣化で、できるマネージャーをつくる』（労政時報）
（1４年）『重点ｻｸｾｯｼｮﾝﾌﾟﾗﾝ』教育投資に見合う進め方で幹部社員を適正化する（月刊人事ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）
（1４年）楽しくなければ職場じゃない!!『フィッシュ！』に学ぶ（月刊人事ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）
（1５年）新型『社内大学』構築法（月刊人事ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）
（1７年）個人と組織の類型コンピテンシー診断（月刊人事ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ）
Company Details
- Employees
- 94
- Founded
- -
- Address
- 区, 大田,東京都 146-0085,japan
- Industry
- Human Resources Services
- NAICS
-
Human Resources Consulting Services
- Website
- http://www.jinji-k.co.jp/
- Keywords
- 人事コンサルタント.
- HQ
- 大田, 東京都
人事政策研究所 Questions
人事政策研究所's website is http://www.jinji-k.co.jp/
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人事政策研究所 has
94 employees.
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Human Resources Services
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大人學,
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人資小週末 社群/社企,
Asia Pacific Career Development Association,
人事資格認定機構（hrai),
Mayohr,
生涯設計師 Life Designers,
104獵才顧問 Headhunter,
商周集團business Weekly Group.
人事政策研究所's categories are Human Resources Services
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