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Easycontrat.com Un nouveau concept spécialisé dans la gestion administrative des contrats de travail temporaire. EasyContrat se distingue du modèle traditionnel de l’intérim en proposant uniquement des contrats de gestion, c’est-à-dire lorsque l’entreprise connaît l’intérimaire avec lequel elle souhaite travailler. Cette spécialisation permet de réaliser des économies sur les coûts de structure : pas de frais liés aux recrutements d’intérimaires et pas de frais d’agence. Les économies réalisées sont directement répercutées sur la tarification, avec un coefficient de gestion à partir de 1,66. Les 6 avantages d’un EasyContrat : 1 / Gagner du temps : les déclarations administratives sont de plus en plus complexe et chronophage. En déléguant la gestion des salariés, une entreprise s’affranchit de toutes contraintes. 2 / Profiter d’un contrat souple : sans faire d’avenant au contrat, une période de souplesse permet de moduler le terme d’une mission. 3 / Eviter les risques : par simple méconnaissance une entreprise peut oublier des éléments dans la procédure d’un recrutement ce qui peut entraîner des erreurs lourdes de conséquences. Avec EasyContrat l’entreprise s’affranchit de toute responsabilité. 4 / Limiter la masse salariale : l’intérimaire devient le salarié de EasyContrat. La dépense est classée d’un point de vue comptable dans les charges externes, elle vient minorer la valeur ajoutée produite par l’entreprise. 5 / Souplesse de trésorerie : la facture émise bénéficie d’un délai de règlement à 30 jours fin de mois, contrairement au salaire d’un CDD par exemple, qui doit être réglé à la fin du mois. 6 / Prélèvement à la source (à partir du 1 janvier 2019) : c’est un casse-tête pour de nombreuses entreprises, EasyContrat s’occupe de tout. Ce fonctionnement garantit un coût fixe et une vision claire des charges salariales. EasyContrat permet également aux entreprises de planifier au mieux leurs activités et se concentrer sur le cœur de leur métier.