Jong bronckhorst email format

Jong Bronckhorst Het kernteam vormt het hart van JB en zal ervoor zorgen dat de activiteiten die worden georganiseerd, aansluiten bij onze doelstellingen voor en door jonge ambtenaren. Daarnaast zorgen wij voor het vaststellen van het jaarplan. De doelstellingen van JB zijn geformuleerd aan de hand van drie pijlers: Persoonlijke ontwikkeling Het doel hierbij is om jonge collega’s te stimuleren in hun persoonlijke ontwikkeling. Deze activiteiten zijn erop gericht om jonge medewerkers hun eigen kracht en verbeterpunten te leren kennen. Op deze manier wordt de inzetbaarheid van medewerkers versterkt. Kennisontwikkeling Hierbij is het doel om de kennis van jonge collega’s over de interne organisatie (het openbaar bestuur) en de regio Achterhoek te vergroten. Activiteiten zoals workshops, colleges of masterclasses over het openbaar bestuur, de politiek of de ambtelijke organisatie kunnen worden georganiseerd. Verbinden Het doel hierbij is om te fungeren als verbindende schakel tussen jonge collega’s en tussen jonge en collega’s die de maximum leeftijd van JB zijn gepasseerd. Het vormen van een breed netwerk, zowel binnen als buiten de gemeente, is van groot belang voor de ontwikkeling van de jonge medewerker. Jong Bronckhorst wil bijdragen aan de ontwikkeling van dit netwerk door medewerkers de kans te geven elkaar te leren kennen tijdens informele activiteiten, zoals borrels en een barbecue in de zomer. Daarnaast zal worden aangesloten bij bestaande netwerkinitiatieven (onder andere JAA!).