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Somos consultores y facilitadores para la resolución de conflictos organizacionales, sean empresariales, laborales, o incluso familiares, partiendo de un mecanismo eficaz y efectivo, como lo es, el uso de la mirada sistémica de los problemas. ¿Qué es la mirada sistémica? Es una disciplina que comienza considerando a las organizaciones (empresas o grupos sociales) como sistemas vivos, lo que nos permite centrarnos en respetar y luego, comprender lo que está pasando en ese sistema, con el único fin que esa organización recupere su fuerza vital, esa energía que se necesitó para crearla y desarrollarla. Se trata de permitir que una organización, y todas las partes que la componen, restablezcan su propia energía y vuelvan a fluir, o incluso reconozcan la necesidad de finalizar una etapa o ciclo, sin que se recurra a situaciones o comportamientos conflictivos de sus miembros. Las organizaciones, son un todo, un sistema. Es un conjunto de 2 o más miembros o partes que operan o trabajan para la consecución de un objetivo común, y que justamente cuando esas partes no se ponen al servicio de ese todo, respetando las leyes sistémicas, ese sistema presenta problemas. ¿Por qué usamos la mirada sistémica? Porque los métodos tradicionales, no resuelven problemas o conflictos de forma definitiva o se vuelven crónicos, o toma demasiado tiempo, no son rentables, y porque representan un desperdicio de recursos. ¿Para qué usamos la mirada sistémica? Para propiciar un “crecimiento” individual y colectivo, a través de la revisión de las formas de accionar (configuración) en el presente, que están influenciadas o implicadas por el pasado o historia, y así buscar integrar y conciliar todas las partes del sistema.