X-stra email format

X-stra bemiddelt bij arbeidsvoorwaardelijke conflicten Volgens X-stra kunnen conflicten tussen sociale partners pas echt worden opgelost (of zelfs voorkomen) als beide partijen zich twee zaken goed realiseren: - dat de eigen onderhandelingsdoelen maar beperkt schade aan de andere partij mogen toebrengen en - dat over een bepaald (deel)resultaat consensus bereikt kan worden zonder dat overeenstemming hoeft te bestaan over de redenen waarom men dat resultaat onderschrijft. X-stra werkt met parallelle advisering bij het oplossen van conflicten tussen sociale partners. Elke adviseur heeft het vertrouwen van één van de partijen en wordt door de andere partij tenminste geaccepteerd. De adviseurs communiceren met ‘hun’ eigen partij en proberen op basis van gezamenlijke professionele analyses van het conflict beide partijen naar een oplossing te begeleiden. Zij laten partijen zelf naar oplossingen zoeken, los van hun eigen posities en werken er aan om ogenschijnlijke tegenstellingen tussen partijen te doorbreken met onverwachte oplossingen die recht doen aan de onderliggende belangen. Pas als beide partijen die oplossingsrichting onderschrijven en in de kern hebben aanvaard komen partijen weer bij elkaar om het resultaat te bevestigen.