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ワイズコンサルティング(威志企管顧問公司)は
台湾における日本人経営者が抱える経営の悩みを解決するコンサルティングファームです。
1996年の創業以來20年以上の歴史があり、創業以来連続で平均20%の成長率で業績を伸ばし続けております。
台湾における日系企業の競争力向上に第一線で貢献してきた弊社では只今、人材を募集しております。
↓下記リンクより詳細をご確認ください↓
https://www.ys-consulting.com.tw/guide/employment.html
台湾現地の法制度や商習慣の違いによる問題に直面する日系企業に対し、ワイズコンサルティングは「日本人経営者が日本と同じように不便なく経営可能なビジネス環境を提供する」という信念に基づき、下記のサービスを提供しております。
Ⅰ経営課題面では：リサーチ＆コンサルティングでサポート
Ⅱ人材育成面では：公開講座＆講師派遣研修でサポート
Ⅲ情報収集面では：ワイズニュース、労務顧問会員、機械業界ジャーナル等、日本語で台湾関連情報を最速でお届け
〜よくあるお問い合わせ一覧〜
Q1, 台湾人社員と日本人社員の割合はどうなっていますか？
A1, 現在の割合は5:5でありますが、通常は日本人社員の割合が半数以上となっております。
Q2, 社内公用語は日本語ですか？
A2, 台湾人社員もおりますが、基本的に社内公用語は日本語となっております。
Q3, 顧客はどのような方が多いのですか？
A3, お客様は日系企業です。その中でも経営職クラスの方とやり取りをさせて頂いている場合が多いです。
業界は様々で、電子、機械、化学、サービス業(百貨店、ホテル、飲食店等)など多岐に渡ります。
Q4, 勤務時間はどのようになっていますか？
A4, 勤務時間は固定で9:00〜18:00(12時より1時間昼食休憩)の計8時間となっております。
（ニュース編集部署は7:00〜16:00）
Q5, 残業時間は多いですか？
A5, 残業時間は個人の能力より異なりますが、直近１年の１日平均残業時間は２時間前後です。
なお、残業がある場合、労働基準法(勞基法)に従って残業代を支給しております。
Q6, ボーナスは年に何回支給しますか？
A6, ボーナスは年に1〜2回旧暦新年前そして7月に、当年の会社の業績に応じた額を支給しております。
Q7, 昇進制度はどうなっていますか？
A7, 弊社の人事制度に基づいて、入社後1年目は3ヶ月毎に昇給の機会があり、
入社1年後以降は毎年7月に行われる人事評価に基づいて昇給また昇進を決定致します。
Q8, 日系企業なのでやはり休暇は取得し辛いのですか？
A8, 弊社は台湾の労働基準法(勞基法)に従って休暇を支給しております。
通常、業務に支障をきたすことがなければ、自由に休暇は取得可能です。
Q9,どのように部署は別れていますか？
A9, a. 営業部
b. 管理部
c. 会員サービス部
ｄ. リサーチ部
e. 編集部
上記5つの部署別れており、入社する際に総合職または補助職の選択可能です。
Q10, 採用までの流れを教えてください。
A10, 応募頂いた部署によって異なります。共通して面接を2〜３回受けて頂きます。
その後、会員サービス部は翻訳テスト、リサーチ部はレポート提出など部署によって選考過程は異なります。
採用に関するお問い合わせは https://www.ys-consulting.com.tw/contact/ まで。
Company Details
- Employees
- 4
- Address
- 台北市中正區襄陽路9號8樓, 台北市中正區襄陽路9號8樓,台北 100-46,taiwan, Province Of China
- Industry
- Business Consulting And Services
- Website
- ys-consulting.com.tw
- HQ
- 台北市中正區襄陽路9號8樓, 台北
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4 employees.
View email and phone details for 4
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Business Consulting and Services
ワイズコンサルティング（威志企管顧問公司）'s top competitors are
Pwc Japan,
East Japan Railway Company (Jr East),
株式会社ワイズ・インフィニティ,
Investment Nsw,
Rohm Semiconductor Taiwan Co.,ltd.,
Meitu Inc.,
（株）アトレ,
威志企管顧問（ワイズコンサルティング）,
Murata,
Freakout Holdings, Inc..
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吉本康志
Y'S Consulting Co., Ltd - Ceo
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