Z33g leren en ontwikkelen in organisaties email format

Vanuit mijn expertise maar vooral vanuit mijn interesse voor mensen in organisaties begeleid ik graag en met veel enthousiasme organisaties bij leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling. Hoe de mens zich verhoudt tot werk en de organisatie, en vice versa, én hoe (de) men(s) zich verhoudt tot leren, ontwikkelen en organisatieontwikkeling is waar ik mij in het bijzonder toe aangetrokken voel. De afgelopen jaren heb ik o.a. in onderstaande rollen een bijdrage mogen leveren: - Manager leren en ontwikkelen (en loopbaanmobiliteit) - Interim (team)manager algemeen/operatie of vakspecifiek - (Interim) organisatie-/opleidingsadviseur - Projectleider - Facilitator van werksessies en Sparringspartner Opdrachten Z33G 2025: - Adviseur Leren en Ontwikkelen Brandweer Fryslan - Sparringspartner - Coach bij individueel ontwikkeltraject Opdrachten Z33G 2020-2024: - Diverse opdracht Meldkamer Ambulancezorg Noord-Nederland (MkANN) (zie voor details LinkedIn positie MkANN) - Twee coachingstrajecten vraagstuk organisatieontwikkeling (duur +/- 6 maanden; intake, maandelijkse coachings-/adviesgesprekken en eindrapportage) - Ontwerp aanpak inzet (en ontwikkeling) vrijwilligers voor vrijwilligersorganisatie - Ontwerp en ondersteuning bij wervings- en selectieproces voor twee adviseurs leren en ontwikkelen stichting SchOOL (bestuur primair onderwijs) Korte* opdrachten 2020-2024: - Facilitator van diverse kick offs of doorstarts - Ontwerp wervings- en selectieproces voor directeur non-profit organisatie - Sparringpartner visie- en strategievorming met MT’s, Programmamanagers, leidinggevenden en adviseurs (gericht op mens-/organisatieontwikkeling) - Opstart diverse individuele ontwikkelingstrajecten (analyse tot ontwerp op hoofdlijnen) - Begeleiding/coaching (young) professionals en (startend) leidinggevenden - Sparringpartner bij (dreigende) conflicten *korte opdrachten: één of enkele sessies en inzet 30 minuten tot maximaal 8 uur.