Zwplus email format

De leden van ZWplus zijn zelfstandige organisaties met eigen opvattingen, cultuur en werkwijzen. Vanuit die achtergrond ontwikkelen zij hun eigen strategie en beleid. Die verschillen zijn van belang, ze bepalen de eigenheid van de verschillende individuele organisaties en bieden daarmee keuzemogelijkheden aan zowel (potentiële) cliënten als aan (potentiële) medewerkers. Dat neemt niet weg dat er naast de verschillen tussen organisaties ook raakvlakken zijn. Een van de belangrijkste raakvlakken betreft de personeelsvoorziening op zowel korte als langere termijn. In breder perspectief beschouwd gaat het daarbij om de arbeidsmarkt. De activiteiten van ZWplus zijn gebaseerd op dit gemeenschappelijk raakvlak. De arbeidsmarkt. Doelstelling: ZWplus wil samen met haar leden werken aan een duurzame regionale arbeidsmarkt in Noord-Holland Noord met voldoende en goed gekwalificeerde medewerkers voor de sectoren Zorg en Welzijn. Dit wil zij onder andere bereiken door het creëren van voorwaarden waarbinnen uitwisseling en samenwerking tussen de verschillende leden plaats kan vinden; door gezamenlijk op te trekken waar dit zinvol is; door leden actief te informeren over zaken die de regionale arbeidsmarkt betreffen; door actuele HR thema’s vanuit regionaal perspectief op de agenda te zetten; door inspirerende sprekers van buiten en bij voorkeur van binnen de regio uit te nodigen hun verhaal te doen; door initiatieven vanuit de regio onder de aandacht te brengen; door alert te zijn op nieuwe, alternatieve invalshoeken… door met actieve leden een actieve èn waarde toevoegende vereniging te zijn. ZWplus is een vereniging waarin men elkaar serieus neemt. Een vereniging met betrokken leden, die dan eens ‘halen’ en dan eens ‘brengen’. Een vereniging waarin samenwerking plaatsvindt omdat samenwerking meerwaarde vertegenwoordigt.