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株式会社プロ人材機構は、「経験は最大の資産である」という信念の下、長年言われたシニア世代の知識とスキルを次世代に継承し、社会全体の成長を支援する発展的なものシニア世代が持てる豊富な経験と幅広いネットワークを活用し、企業や社会が解決する課題を解決します。
■使命
プロ人材シニア機構の使命は、世代の経験とノウハウを最大限に活用し、シニアが活躍する市場を創造すること。年齢ではなく能力評価でされるシニア人材の新たな価値を創造し、企業や組織が急激な変化の波に柔軟に対応するサポートを行っております。
■主なサービス
・プロビジョンシェア（Provision-Share）
必要なときに必要な部分だけ、シニアの知恵を活用する柔軟な支援サービスです。これにより、コストを抑えつつ即戦力を活用することが可能になります。
・プロ人材のヘッドハンティング
経営層に特化したヘッドハンティングサービスで、業界トップクラスの紹介実績を誇ります。
■シニアビジネス3.0への進化
これまでの「キャリア支援」「交流支援」から一歩前進、シニア自らが積極的にビジネスを支える「シニア」ビジネスを目指します。
■特徴的な強み
・豊富な実績：創業者の高橋啓が25年以上の経験を踏まえ、3万人以上の経営者と接点を持った実績。
・多様なネットワーク：シニア人材による幅広い知識と実践的なスキル。
・革新的なサービス：これまで人材紹介ビジネスの限界を超えた柔軟で効率的な人材活用方法。
■なぜプロ人材機構なのか
経験豊かな人材による実務支援で、リスクを極力抑えながら成果を最大化します。VUCA時代に適応するための柔軟なビジネスモデル。シニア人材を活用することで、コスト削減と業務効率化を両立します。
プロ人材は、シニア世代の力を最大限に引き出し、企業と社会がより良い未来へ進むための強力なパートナーになります。 経験を未来へ活かすその先駆者として、私たち新たな挑戦を続けますます。
■創業者（高橋啓）
豊富な経験：人材業界でのキャリアは25年以上。そのうち20年間は経営層に特化したヘッドハンティングで活躍し、多くの成功事例を見据えてきました。
受賞歴：
初代「ヘッドハンターサミットMVP」受賞
リクナビNEXTエージェントAward 敢闘賞受賞
「CAREER CARVER」での決定人数で全国第3位
資格と知識：産業カウンセラーや事業承継プランナーなど、幅広い分野の専門知識を有し、人的資本経営コンソーシアムにも所属。
高橋氏のビジョンは、「シニア世代が経験した経験と知識を次世代へつなぎ、社会全体の成長を支え新しい市場を創造する」ということ。
高橋啓からのメッセージ
「最も価値ある資産は経験です。その経験を社会に還元することで、企業や個人が新たな未来を切り拓けるよう、私たちは全力でサポートします。年齢や肩書きを超えて、人と企業架け橋として貢献し続けます。」
Company Details
- Employees
- 3
- Founded
- -
- Industry
- Staffing And Recruiting
- Website
- https://pro-j.jp/
株式会社プロ人材機構 Questions
株式会社プロ人材機構's website is https://pro-j.jp/
株式会社プロ人材機構's LinkedIn profile is https://www.linkedin.com/company/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%83%97%E3%83%AD%E4%BA%BA%E6%9D%90%E6%A9%9F%E6%A7%8B
株式会社プロ人材機構 has
3 employees.
View email and phone details for 3
employees at 株式会社プロ人材機構.
株式会社プロ人材機構's industry is
Staffing and Recruiting
株式会社プロ人材機構's top competitors are
Blockchain Business Consulting,
エンジニアスタイル(Engineer-Style),
Tokyo Electron,
合同会社アークス,
株式会社レガシー,
プロジェクト・エニー,
アイティクラウド株式会社,
株式会社人事部,
Professional Bank Inc.,
Sakana Ai.
株式会社プロ人材機構's categories are Staffing and Recruiting
株式会社プロ人材機構's founding year is 2024
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