培训：1.新员工培训策划，实施，落地，培训效果评估反馈。2.管培生培训方案策划，实施，落地，培训效果评估，反馈，复盘总结。3.月末周六培训排期，实施，执行。4.培训积分制度方案策划，日常运营。5.通用力培训方案策划，培训实施6.专业力培训方案策划，课程开发，落地实施（海外媒体经理培训方案策划及落地实施（拉美，东北欧，中东南非地区部培训）7.领导力培训执行，培训效果评估反馈，后期复盘总结8.培训档案整理，后期材料分类。9.知识沉淀培训实施策划开发。10.负责内部导师/讲师体系的管理，讲师/导师培训评分记录，及时识别不合格导师/讲师；企业文化：1.企业文化建设，包括生日会，年会，创新评优，学习标兵，节假日活动策划2.负责企业内部文化宣传制作，创意设计，文案撰写。包括文化墙，内部宣传视频。员工关系：1.员工入离职，转岗资料维护以及办理，维护月度人员异动统计，做好年度数据分析2.处理员工投诉，做好员工思想工作，按照公司规定坚持做到公平公正3.协调处理员工投诉，劳资纠纷，违纪违规事件以及意外突发事件，积极引导员工关系良性发展。4.新员工转正维护，转正答辩组织。5.与员工面谈，帮助解决员工各种困难。6.统计员工关系各项数据，完成数据分析。招聘：1.部门人员招聘，简历筛选，筛选高端简历，寻找合适候选人，和部门主管对标，构建人才画像，每周提供定量候选人，每月保证能有1-2个高端人才人进入终面，确保战时状态，人员能及时输入2.租赁人员简历搜寻，寻找合适候选人，面试安排，流程跟进。其他：1.负责部门内管理制度的会审流程发起、意见反馈及签批跟进。2.任职资格标准的撰写与更新，任职资格评议组织，识别优秀人才，和后期员工培养方向紧密结合，任职资格的组织与认证。3.组织战略结构优化数据分析会议支持，会议资源协调，会议纪要撰写以及hrbp其他辅助工作