Mentora de carreira atuando em programas para Gestão de Carreiras:como:• Planejamento de Carreira• Transição de Carreira• Recolocação Profissional• Revisão curricular e de LinkedIn• Autoconhecimento• Aplicação e devolutiva de assessment DISC (Análise de teste comportamental)• Desenvolvimento de PDI (Plano de desenvolvimento individual)Consultora de RH atuando em Consultoria de RH com programas de educação corporativa e desenvolvimento de RH• Treinamentos Corporativos• Desenvolvimento de times e lideranças• Palestras• Desenvolvimento de ações • Mentoria para profissionais de RH• Consultorias para processos e políticas de RH

Consultora Parceira atuando em projetos de educação corporativa, seja no desenvolvimento, seja na instrução, além de programas individuais de mentoria e coaching.A Whales é uma consultoria que tem por missão oferecer experiências individuais e coletivas que possibilitem autoinvestigação, construção de relacionamentos saudáveis e cocriação de soluções para o alcance de resultados positivos e sustentáveis para as pessoas e para os negócios. Nosso lema é: Mergulhar para impactar. Atuamos em parceria com outras consultorias, com empresas e com profissionais interessados em mergulhar cada vez mais profundo em processos de autoinvestigação, saúde emocional e gestão de conflitos. Principais serviços: • Whales Talks (workshops e palestras)• Whales Teams (programas de teambuilding)• Whales One-on-one (coaching e mentoria) • Whales Leaders (programa de desenvolvimento de líderes) • Whales assess (aplicação e devolutiva de assessments utilizando as ferramentas DISC, EQi 2.0, FIROB tm, TKI, etc.)• Projetos customizados, etc.

Responsável pela gestão da área e processos de Recursos Humanos, com visão estratégica e generalista, através do desenvolvimento de programas e processos diversos relacionados a área;Atuando com os principais subsistemas da área como recrutamento e seleção, remuneração estratégica, avaliação de desempenho, capacitação e desenvolvimento, marca empregadora, relacionamento com universidades, jornada do colaborador, políticas e processos, departamento pessoal, saúde, segurança e bem-estar, entre outros;Membro do Comitê de Avaliação de Desempenho, atuando com a alta direção; Membro do Comitê de Pessoas, com objetivo de discutir, desenvolver e implementar estratégias com foco em pessoas; Participante do Comitê de ESG, pensando políticas e estratégias em parcerias com outras áreas;Como principais projetos desenvolvidos destaco:• Implantação de programas e estratégias de reconhecimento de colaboradores e bem-estar;• Revisão e implantação de um novo modelo de avaliação de desempenho e pagamento de remuneração variável;• Desenvolvimento de ações e estratégias com foco em marca empregadora e atração de talentos, atuando fortemente em universidades através de eventos, palestras, participação de feiras e desenvolvimento de cursos a alunos;• Atuação consultiva para temáticas como carreira, gestão de conflitos, reestruturação de áreas, entre outras, a funcionários e gestores de acordo com a demanda;• Ações relacionadas ao período de Covid, definindo estratégias para enfrentamento da situação, suporte e cuidado com os colaboradores e políticas, como de home office, por exemplo;• Condução, junto a área de análise de dados, na construção de um novo modelo de recrutamento e seleção usando essa inteligência.

Consultor associado, responsável por atividades diversas, tais como: relacionamento com clientes; facilitação de programas presenciais ou de ensino à distância, abrangendo pessoas jurídicas e físicas; levantamento de necessidades, mapeamento, desenho e gestão de projetos de educação corporativa; atuação em processos de coaching, seja para desenvolvimento pessoal, de carreira ou organizacional.

Responsável por todos os subsistemas e programas de RH, tanto na esfera operacional quanto estratégica, incluindo departamento pessoal; desenvolvimento do programa de avaliação de desempenho, desde metodologia até o processo de avaliação e pagamento de PLR; revisão de cargos, salários e benefícios; desenvolvimento de relatórios gerenciais; adicionalmente, responsável pela gestão da área e da equipe administrativa.

Responsável pela implantação do RH, assim como desenvolvimento de políticas, normas e procedimentos e por todos os subsistemas da área; responsável por processos de integração e aculturação, nos casos de fusão e aquisição; membro do núcleo de gestão no Projeto de Padronização de Processos e gestor de orçamento no Projeto de Gestão Matricial de Despesas, reduzindo em 30% dos custos com telefonia.