Fernanda Fernandes Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

Mentora de carreira atuando em programas para Gestão de Carreiras:como:• Planejamento de Carreira• Transição de Carreira• Recolocação Profissional• Revisão curricular e de LinkedIn• Autoconhecimento• Aplicação e devolutiva de assessment DISC (Análise de teste comportamental)• Desenvolvimento de PDI (Plano de desenvolvimento individual)Consultora de RH atuando em Consultoria de RH com programas de educação corporativa e desenvolvimento de RH• Treinamentos Corporativos• Desenvolvimento de times e lideranças• Palestras• Desenvolvimento de ações • Mentoria para profissionais de RH• Consultorias para processos e políticas de RH

Consultora Parceira atuando em projetos de educação corporativa, seja no desenvolvimento, seja na instrução, além de programas individuais de mentoria e coaching.A Whales é uma consultoria que tem por missão oferecer experiências individuais e coletivas que possibilitem autoinvestigação, construção de relacionamentos saudáveis e cocriação de soluções para o alcance de resultados positivos e sustentáveis para as pessoas e para os negócios. Nosso lema é: Mergulhar para impactar. Atuamos em parceria com outras consultorias, com empresas e com profissionais interessados em mergulhar cada vez mais profundo em processos de autoinvestigação, saúde emocional e gestão de conflitos. Principais serviços: • Whales Talks (workshops e palestras)• Whales Teams (programas de teambuilding)• Whales One-on-one (coaching e mentoria) • Whales Leaders (programa de desenvolvimento de líderes) • Whales assess (aplicação e devolutiva de assessments utilizando as ferramentas DISC, EQi 2.0, FIROB tm, TKI, etc.)• Projetos customizados, etc.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Responsável pela gestão da área e processos de Recursos Humanos, com visão estratégica e generalista, através do desenvolvimento de programas e processos diversos relacionados a área;Atuando com os principais subsistemas da área como recrutamento e seleção, remuneração estratégica, avaliação de desempenho, capacitação e desenvolvimento, marca empregadora, relacionamento com universidades, jornada do colaborador, políticas e processos, departamento pessoal, saúde, segurança e bem-estar, entre outros;Membro do Comitê de Avaliação de Desempenho, atuando com a alta direção; Membro do Comitê de Pessoas, com objetivo de discutir, desenvolver e implementar estratégias com foco em pessoas; Participante do Comitê de ESG, pensando políticas e estratégias em parcerias com outras áreas;Como principais projetos desenvolvidos destaco:• Implantação de programas e estratégias de reconhecimento de colaboradores e bem-estar;• Revisão e implantação de um novo modelo de avaliação de desempenho e pagamento de remuneração variável;• Desenvolvimento de ações e estratégias com foco em marca empregadora e atração de talentos, atuando fortemente em universidades através de eventos, palestras, participação de feiras e desenvolvimento de cursos a alunos;• Atuação consultiva para temáticas como carreira, gestão de conflitos, reestruturação de áreas, entre outras, a funcionários e gestores de acordo com a demanda;• Ações relacionadas ao período de Covid, definindo estratégias para enfrentamento da situação, suporte e cuidado com os colaboradores e políticas, como de home office, por exemplo;• Condução, junto a área de análise de dados, na construção de um novo modelo de recrutamento e seleção usando essa inteligência.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Consultor associado, responsável por atividades diversas, tais como: relacionamento com clientes; facilitação de programas presenciais ou de ensino à distância, abrangendo pessoas jurídicas e físicas; levantamento de necessidades, mapeamento, desenho e gestão de projetos de educação corporativa; atuação em processos de coaching, seja para desenvolvimento pessoal, de carreira ou organizacional.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Responsável por todos os subsistemas e programas de RH, tanto na esfera operacional quanto estratégica, incluindo departamento pessoal; desenvolvimento do programa de avaliação de desempenho, desde metodologia até o processo de avaliação e pagamento de PLR; revisão de cargos, salários e benefícios; desenvolvimento de relatórios gerenciais; adicionalmente, responsável pela gestão da área e da equipe administrativa.

Goiânia Area, Brazil

Responsável pela implantação do RH, assim como desenvolvimento de políticas, normas e procedimentos e por todos os subsistemas da área; responsável por processos de integração e aculturação, nos casos de fusão e aquisição; membro do núcleo de gestão no Projeto de Padronização de Processos e gestor de orçamento no Projeto de Gestão Matricial de Despesas, reduzindo em 30% dos custos com telefonia.

Rio De Janeiro Area, Brazil

Master'S Degree, Neuroscience And Behavior

Master'S Degree, Business Management

Master'S Degree, Master In Human Resources Management

Bachelor'S Degree, Human Resources Management

Bachelor'S Degree, Pedagogy