Proyecto de mejora en la Gestión del área de Recursos Humanos, en donde se llevo a cabo el Diagnostico, ejecución, seguimiento y cierre.

• Reclutamiento de personal, Contratos, integración de expedientes , Inducción del personal ,y seguimiento a requerimientos del personal.• Evaluación de desempeño, perfiles y descripciones de puesto.• Organización de eventos de la empresa. • ISO 9001 Certificación.

• Identificar y seleccionar candidatos operativos, administrativos y gerenciales con las competencias establecidas para cada uno de los puestos, evaluando las habilidades, conocimientos, rasgos de personalidad y aptitudes de acuerdo al perfil, mediante pruebas psicométricas.• Contratación del personal, integración de expedientes y seguimiento en su proceso de Inducción. Supervisión de antidoping, tarjetas de nóminas, examen médico de primer ingreso, gafetes, control de uniformes, herramientas y equipo de protección, estudios socioeconómicos, Seguros de Vida, Seguros Gastos Médicos.• Atención al personal, ausentismos, actas administrativas, suspensiones, Reglamento Interior de Trabajo, reportes administrativos, control de altas y bajas, indicadores de rotación y cobertura de plazas.• Reclutamiento del personal de la Línea Aérea American Airlines y Agentes Aduanales.• Head Count: Control de archivo de personal a nivel empresa el cual incluye: información de nómina, sueldos, puestos, actividades, área, zona, plaza y asignación.• Elaboración de Descripciones y Perfiles de puestos para cada una de las áreas de la empresa.Evaluación de desempeño del personal para Promoción interna.• Diseño de Planes de Capacitación, acorde a las DNC.• Atención a diversas auditorías internas y externas (Secretaría del Trabajo, Líneas Aéreas, ISO 9000, etc.,).