Conservation and Restoration of Fine Art

PrhI’s HR outsourcing is dedicated to developing outsourcing strategies for our clients that align their HR needs with the long-term goals of the organization. We understand that outsourcing human resources can transform an organization’s HR department from a cost center to a strategic resource.Our consultative approach will help streamline processes, reduce costs and optimize our clients’ workforce. PrhI’s unmatched outsourcing knowledge and experience allows us to meet any company’s current needs and anticipate future ones.If your company doesn't currently have an HR services department - or if you're looking to lift the burden from your current administrative staff – PrhI is the solution.Whether you have five employees or 500, PrhI provides experienced professionals to handle your company's staff management needs from payroll and employee recruitment to benefits and policy manuals. PrhI professionals also ensure that you stay compliant with all relevant labor laws.

Higiene e Segurança Trabalho:Organização Interna de Acordo com Legislação;Elaboração do Plano de Emergência Interno;Análise de Riscos;Relatórios e EstatísticasRecrutamento e Selecção:Análise de Currícula;Gestão da Base de dados de Currícula;Elaboração do Guia de Acolhimento aos Novos Empregados;Trabalho Temporário:Gestão dos Contratos de Utilização;Organização Interna dos pedidos e facturação;Elaboração dos perfis.Seguros (Saúde “SÃVIDA”, Vida, Acidentes Trabalho e Pessoais):Gestão e negociação dos contratos.Projectos:Manual de Higiene e Segurança do Trabalho;Intranet Higiene e SegurançaManual de Acolhimento Novos Colaboradores;Intranet Acolhimento;Manual Recrutamento (Interno e Agentes);Intranet RecrutamentoIntranet da Área de Recursos HumanosEstatísticas e Indicadores:Mapas de Gestão de Pessoal, Mapas Organismos Oficiais, Balanço Social;

 Reorganização e Estruturação do Governo Provincial de Luanda: Levantamento da estrutura Organizacional existente; Levantamento dos funcionários existentes Levantamento das funções existentes; Levantamento das Descrição de Funções existentes; Elaboração da Proposta da Nova estrutura Organizacional; Elaboração da Proposta do Novo Organigrama; Elaboração da Proposta de Descrição de Funções; Elaboração da Proposta de Formação Profissional; Implementação e Acompanhamento.