Компания-разработчик тестовых методик для российского рынка. Собственные инструменты оценки, программы обучения по "Стандартам тестирования персонала".Разработка проектов тестирования по отбору кандидатов и формированию кадрового резерва "под ключ" с применением математических моделей и объективных инструментов оценки.

поиск кандидатов для компаний-заказчиков

Подбор персонала по заявкам Компаний в формате freelanceПодбор персонала, используя различные источникиПроведение первичных интервью, в т.ч. телефонныхПолучение рекомендаций по запросу КомпанийЗакрытие вакансий различного уровня: Руководители подразделений• Руководитель коммерческого направления• Руководитель направления eCommerce.• Руководитель отдела делопроизводства• Руководитель отдела логистики • Руководитель розничных продаж• Руководитель складского комплекса• Финансовый менеджерЛинейный состав компаний • Администратор БД 1С• Ассистент отдела продаж• Бухгалтер на участок з/п• Персональный водитель • Продавцы-консультантыТакже консультации владельцев бизнеса по вопросам организации отдела подбора персонала.

Подбор персонала согласно актуальности открытых заявокПодбор сотрудников на следующие позиции: • Управленческий уровень: Коммерческий директор, Исполнительный директор, Директор по ИТ, Технический директор, Начальник СБ, Начальник отдела продаж, Руководитель отдела сопровождения клиентов, Руководитель проектов по строительству и т.д.. Также вел подбор на ряд других позиций данного уровня; • Среднее звено специалистов: юристы (судебные, договорники, патентоведы), маркетолог, начальник ОК, руководители проектов, программисты 1С, бухгалтеры, финансовый аналитик, несколько строительных специальностей и ряд аналогичных специалистов; • Линейные сотрудники: менеджеры по продажам и сопровождению клиентов, секретари на рецепцию, ассистент отдела подбора персонала, курьер, охранники—контролеры и т.д.

Описание деятельности организации: Производственная компания в области световой рекламы и мебели из МДФДолжностные обязанности: * Сопровождение проектов - калькуляция себестоимости, документооборот по проектам, составление производственных и финансовых графиков работ на объектах клиентов; калькуляция себестоимости, контроль за своевременностью оплаты законченных проектов; * Закупочная деятельность - калькуляция комплектующих, закупка оборудования и материалов; * Логистическое сопровождение проектов - заказ комплектующих, доставка или заказ доставки; * Командировки в г. Владимир для контроля качества и объемов производства; * Работа с КА г. Владимира для подбора персонала на производство; * Помогал организовать и участвовал в профильной выставке в г. Владимир; Достижения:* своевременность поставок и монтажа световых панелей для клиентов; * стабилизация оплаты выполненных работ со стороны клиента; * минимизация транспортных издержек при доставке комплектующих;Клиенты: Сеть детских магазинов "Кораблик";Сеть магазинов бытовой техники "Берингов пролив Дельта";Сеть магазинов бытовой техники "Технопарк";Группа компаний "АЯК" (климатическая техника);Компания VR (климатическая техника);Работа без официального оформления (должно было быть организовано юр лицо, которым я должен был руководить).

Описание деятельности организации: Сеть фитнес-клубов в РоссииДолжностные обязанности: * Руководство подразделением в составе 5 человек;* Контроль работы подчиненных по работе над позициями Компании; * Самостоятельное закрытие сложных позиций, а также позиций руководящего уровня; * Внедрение новых схем взаимодействие между подразделениями Компании; * Внедрение новых регламентов работы отдела и новых для Компании форм подбора персонала; * Ведение отчетности отдела по количеству закрытых вакансий, расходу бюджета; * Работа в качестве эксперта при аттестации персонала; чтение лекций о подборе персонала в рамках работы Учебного Центра Компании ; * Взаимодействие с различными провайдерами (кадровые агентствами различных профилей, рекламные агентства, ВУЗЫ, учебные центры), контроль качества и количества выполняемой ими работы;* Работа по организации стенда компании на Фитнес-конвенции WorldClassДостижения:* закрытие ключевых для Компании позиций ; * внедрение отчетности в отделе по работе над текущими позициями и закрытыми вакансиями; * внесение предложений об изменениях условий найма в зависимости от конъюнктуры рынка труда ; * создание регламента работы электронной формы заявки на подбор ; * реорганизация регламента внутреннего конкурса на подбор сотрудника из резервов Компании.