Blue Professionals verzorgt trainingen en voorlichtingsbijeenkomsten over actuele maatschappelijke vraagstukken en thema's. Voor scholen verzorgen we scholen bijeenkomsten waarbij we onder andere het goede gesprek aangaan over Sociaal Mediagedrag, Polarisatie, Sexting, Pesten, Grooming etc. Jongeren maken soms ondoordachte keuzes waar ze levenslang mee geconfronteerd kunnen worden.Daarnaast verzorgen wij voor senioren bijeenkomsten om de digitale weerbaarheid te vergroten. Tijdens de Corona periode hebben veel senioren een mobieltje gekocht of gekregen en hielden middels WhatsApp bellen of Facetime contact met hun (klein)kinderen. Echter de gevaren zijn onvoldoende/niet belicht. Dit leidt er dagelijks toe dat ouderen het slachtoffer worden van deze vorm(en) van criminaliteit. Steeds vaker worden wij ingehuurd door gemeenten om de senioren binnen de gemeente mee te nemen in de digitale wereld en hen vooral mee te nemen in "hoe te voorkomen dat je slachtoffer wordt".Voor deze trainingen hanteren we een sociaal maatschappelijk tarief om zoveel mogelijk gemeenten de mogelijkheid te bieden om dit voor hun senioren te organiseren.Uiteraard werken we samen met de bibliotheek, welzijn, politie en andere belangrijke ketenpartners.

Opleiding Nationaal Media Coach gevolgd bij Media en Maatschappij. Doel van deze geaccrediteerde opleiding is dat er middels training en coaching meer kennis wordt gedeeld over sociale media. Essentieel om kinderen op jonge leeftijd als "media-empowerment" bij te brengen. Thema's:- Sexting - Pesten - Cyberpesten - etc. Onze kennis en expertise op het gebied van culturen is een duidelijke meerwaarde waar onze opdrachtgevers (met name scholen / jongereninstellingen) zéér positief over zijn. Meer weten, bezoek onze site. Als u een afspraak wenst, stuur ons een mail of bel ons.

Betreft een tijdelijke functie.

Ik ben werkzaam bij de Politie Eenheid Oost Brabant. De afgelopen jaren heb ik mij vooral bezig mogen houden met het thema #verbinding. Als professionele organisatie moet je in verbinding staan met degene waar je voor werkzaam bent. Niet alleen extern, maar ook intern.De samenleving is divers en wil je professioneel kunnen acteren zal ook je organisatie een afspiegeling moeten zijn van de samenleving waar jij voor werkzaam bent.Werk vooral samen, luister naar je medewerkers en de samenleving. Accepteer dat iedereen anders en dus uniek is. Pas daar je leiderschap op aan. Er liggen voor de toekomst zeker uitdagingen en dat is voor mij brandstof om mij te blijven inzetten.

Als Herplaatsbaar Kandidaat heb ik me in deze periode - samen met andere collega's - als projectleider bezig mogen houden met het investeren in een betere verbinding met de samenleving. Eén van de hoogtepunten was de jaarlijkse bijeenkomst "Het Feest van de Verbinding", waarbij inwoners uit de samenleving in dialoog gingen met collega's van de politie eenheid Oost Brabant.Uiterst zinvol project waarbij alle thema's bespreekbaar waren. Resultaat is een fantastisch mooi netwerk waar je op terug kan vallen. Helaas is het project beëindigd en de intensieve contacten dreigen te verwateren.

Vanuit de eenheidsleiding de opdracht gekregen om het begrip Vakmanschap nader uit te werken. Hieronder vallen onder andere diversiteit, in- en externe cultuur, omgangsvormen, het zoeken van verbinding met "buiten". Innovatief denken, zoals de meerwaarde van social media voor het politiewerk. Kort samengevat "Het ontwikkelen en verbeteren van "blauw vakmanschap".

Contactpersoon Eer Gerelateerd Geweld.Samen met 9 opgeleide en gecertificeerde collega's - het expertteam - ondersteunen wij in- en externe partners bij vraagstukken over mogeijke (dreiging) van Eerwraak. Eer is een belangrijk gevoel, dat iedereen met zich draagt. In tegenstelling tot datgene velen denken heeft "EER" niets te maken met geloofsovertuigingen, maar met Cultuur. Iedereen vindt het vervelend als zijn of haar eer wordt aangetast.Verder adviseren we intern de collega's bij vraagstukken over aanpak straatcultuur, op welke wijze kun je het beste een verhoor ingaan met iemand met een andere etniciteit, maar ook bij intere cultuurproblemen adviseren we de teamleiding.Expertises binnen ons team:HatecrimesTurkse cultuurNoord Afrikaanse cultuurEconomische en Seksuele uitbuiting (mensenhandel)Opgaan met spanningen tussen verschillende etniciteitenOptreden als gastdocenten bij o.a. de Politie Academie

In- en extern adviseren bij mogelijke signalen van Eer Gerelateerd Geweld. In zeer ernstige gevallen die geen uitstel dulden, actieve deelname bij onderzoeken. Daarnaast ondersteunen enkele experts bij onderzoeken waarbij vrouwen seksueel uitgebuit worden, oftewel vrouwenhandel.Contactpersoon voor het Landelijk Expertise Centrum EGG in Den Haag.Het Expert team bestaat uit 10 gecertificeerde medewerkers die allemaal ingezet kunnen worden. Inzet altijd met 2 personen vanwege afbreukrisico.Samen met Aart de Zeeuw 1 van de ontwerpers van de notie voor de Nationale Politie.

Waarnemend teamchef Team Heusden.

Waarnemend teamchef in Schijndel.

Eindverantwoordelijke voor medewerkers van de Vreemdelingenpolitie. Team getransformeerd van een administratieve organisatie naar een operationeel team. Deelname aan diverse landelijke stuurgroepen.

Operationele aansturing experts binnen de Vreemdelingenpolitie. Tevens deelname aan diverse innovatie stuurgroepen die als doel hadden het product en de kwaliteit te verbeteren, zoals procesgericht werken. Later is hier het IGP concept uit voort gekomen

Dit betreft de periode waarbij ik diverse functie heb bekleed.𝟭𝟵𝟳𝟴Begonnen bij de Rijkspolitie in Valkenburg (Limburg)Diverse functies vervuld in een - vooral zomers - hectische omgeving.𝟭𝟵𝟴𝟭Begonnen bij de Rijkspolitie in Veghel (Noord Brabant)Diverse functie vervuld, onder andere bij de Opsporing, Bijzondere Wetten en als Mentor startende collega's mogen begeleiden𝟭𝟵𝟴𝟰Door de groei van de gemeente Veghel kwam er Gemeentepolitie. De overstap naar de Gemeentepolitie gemaakt.Ook hier werkzaam geweest bij de Opsporing, Mentorschap en bij de Afdeling Vreemdelingenpolitie. Diverse opleidingen mogen volgen, onder andere Vreemdelingenrecht aan de Universiteit van Nijmegen. 𝟭𝟵𝟵𝟰Regiopolitie Brabant - Noord. De diverse gemeente- en rijkspolitie korpsen werden samengevoegd tot 23 regio's. Gestart als teamleider van één van de 5 regionale Vreemdelingenpolitie teams. Vervolgens de overstap gemaakt naar de regionale leiding van de Vreemdelingenpolitie, waarbij ik mede verantwoordelijk was voor de aansturing van de diverse teams, maar ook deelnam aan de landelijke overleggen.