Ana Clara Garcia Arbeleche Email & Phone Number

Argentina

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Break The Bias es un job gender scan libre y gratuita que utiliza tecnología de reconocimiento de lenguaje para identificar palabras que estén sutilmente "codificadas por género" y, en ocasiones, pueden desanimar a personas a postularse a ofertas de trabajo.Ahora vas a poder chequear de manera rápido, gratuita y sencilla si en tus avisos de empleo estás utilizando palabras sutilmente sesgadas de género. Es super simple:1. Ingresa en https://breakthebias.info/#/home2. Copia y pega o scribe tu aviso de empleo3. Analiza tu respuesta y aplica mejoras en tu redacción

Nos dedicamos a hacer lo que mejor sabemos hacer: 🚀 Conectamos talento tech-digital de LATAM con las mejores oportunidades globales🚀 Creamos y coordinamos programas de Talento Joven, pasantías y escuelitas enfocados en roles tech🚀 Empoderamos equipos de recruiting con formación en entrevistas grupales y diseño gamificado🚀 Diseñamos workshop a medida sobre sesgos, diversidad, perspectiva de géneroHitos:- Creamos los equipos fundacionales de start ups como Mujer Financiera, Chicas en Tecnología y Miiii.app- Acompañamos a escuelas como la Escuela Técnica Roberto Rocca y Michael Ham e instituciones de educación no formal como CoderHouse, Plataforma 5 y LeWagoon a crear actividades para docentes y alumnos- Superamos los 3000 jóvenes alcanzado/as con nuestro curso de primer empleo- Tenemos una tasa de engagement con clientes del 70% y crecemos 20% todos los años

Gran Buenos Aires, Argentina

Junto con las co-founder creamos la organización desde cero, mi contribución central fue:- Diseñar la estructura organizacional y las acciones de recruiting que se desprendían del diseño, contratamos roles de educación, tecnología, comunicación, proyectos especiales, cooperación internacional- Implementar todos los procesos de talento y cultura: entre ellos OKR´s, Salario y Beneficios, Programas de Formación, Procesos de recruiting- Dirigir una investigación lanzada en 2020: Conectadas con el Futuro- Diseñar productos como el portal de empleos, un espacio donde conectamos a jóvenes mujeres con oportunidades laborales de la industria Tecnológica y Emprendedora

Lideré los proyectos de transformación de sus procesos de evaluación de candidato/as con foco en la gamificación, entretenimiento y modernización de las prácticas.Algunos hitos del proyecto:- Diseño e implementación de actividades lúdicas y gamificadas 100% originales, de evaluación sistemica y gamificadas- Integración de tecnología y herramientas digitales como Typeform, Mural, Genial.ly, Pymetrics- Creación de propuestas de innovación abierta como Hackathones, Ideathones para Programas de Talento Joven- Integración de nuevos conceptos como los juegos de escape y los Story Cubes

Responsable de la estrategia y ejecución de los procesos claves de HR para Cono Sur (Argentina, Chile Paraguay y Uruguay): - Talent Acquisition & Employing Branding - Compensaciones & Beneficios - Performance & Development - Bienestar & Estructura Organizacional

Líder de la Estrategia de Talent Management para APU, a cargo de las siguientes responsabilidades: - Estrategia de Talento • Work Force Planning: Análisis de la estructura actual y futura, identificar posiciones claves en la estructura futura e implementar acciones de desarrollo asociadas. • Revisión de Talento, definición de “gaps” y readiness de cuadros de reemplazo • Definición y seguimiento de acciones de desarrollo y próximos movimientos de altos potenciales • Acciones de retención y engagement. - Evaluaciones de Performance, Potencial y Liderazgo • Evaluaciones 360° • Evaluación de líderes - reportes directos • Sistema de Evaluación de Desempeño (Success Factors).

Responsable de los procesos claves de Desarrollo en Cono Sur: - Performance Management Process (Evaluación de Desempeño) - Revisión del Talento y Cuadros de reemplazo de posiciones claves - Plataforma de movilidad interna- Estrategias de retención & engagement - Encuesta de Salud Organizacional - Evaluaciones de Liderazgo

Empleos:o Responsable de los procesos de atracción de talento y desarrollo de Employer Brandingo Implementación y Administración de Programa de Referidos y Postulaciones Internaso Facilitadora interna en Taller de Recruitingo Rediseño de portal de empleosFormación:o Armado del Plan Anual de Capacitación por Población Targeto Desarrollo de Instructores Internoso Generación de KPI´s de impactoDesarrollo:o Referente del Sistema de Ev. De Desempeño para clientes internoso Implementación de Grilla 9 BOX y cuadros de reemplazoo Reuniones de Talento con Directores y seguimiento de Planes Individuales de Desarrollo

o Armado de perfiles y publicación de búsquedaso Filtrado de CVs o Screenings telefónicoso Entrevistas individuales por competenciaso Entrevistas grupales - Assessment Centero Informes de entrevista para Cliente internoso Manejo de relaciones con Universidades o Planificación de presencia en ferias de empleoso Logística de ingresoso Participación en la implementación del sistema de gestión Taleoo Diseño de módulos de Capacitación en Entrevista Individual y Grupal para las oficinas del interioro Participación en el proyecto Web 2.0: Facebook, Linkedin y Twitter. Desarrollo de la Fun Page "Your Future at Deloitte"

Product Manager

Full Stack Developer - Beca Facebook, Web/Multimedia Management And Webmaster

Digital Talent Program, Human Resources Development

Curso De Posgrado En Formación Y Desarrollo, Formación Y Desarrollo

Lic. En Recursos Humanos

Perito Mercantil