Près de 30 années dédiées à l’humain et à sa capacité de se dépasser.Faire de ce dépassement un avantage concurrentiel est la signature de mon expérience de direction des ressources humaines où se mêlent passion et engagementMon expérience associative m’a offert l’occasion de réfléchir avec anticipation aux questions du "sens" comme moteur d’engagement, de fidélisation et de performance.Ce sujet traverse aujourd’hui toutes les organisations et préoccupe de nombreux collaborateurs qui attendent des réponses concrètes et adaptées.En m’appuyant sur mon expertise, j'œuvre au quotidien à concilier sens et performance. Comment ?En considérant qu’une politique RH revient à recruter une ressource, l’impliquer, la stimuler et la développer dans le sens d’un enrichissement réciproque.#sens #performance #compétences #QVCT #RSE #marque employeur