HRBP dos líderes das 4 unidades Sul-Sudeste;• Elaborar e implementar estratégias de Recursos Humanos nos subsistemas em todas as unidades, tais como R&S, DHO, DP, Treinamento, Onboarding.• Responsável pelo planejamento, execução, gestão e controle dos Processos de Recrutamento & Seleção;• Responsável por implantar e reformular o onboarding e a experiência do colaborador;• Gerenciar a aplicação das avaliações de desempenho e PDI;• Implantação, manutenção e gestão dos KPIs para controle dos processos de RH;• Implantação do processo de entrevista de desligamento• Gestão de equipe de RH

• Gestão de 9 colaboradores;• Gestão do Budget da área;• Elaboração e implementação de estratégias de gestão de pessoas para alinhar os objetivos organizacionais, visando otimizar o desempenho e a produtividade da equipe;• Responsável pelo planejamento, execução, gestão e controle dos Processos de Recrutamento & Seleção;• Acompanhamento dos processos seletivos da empresa com o time de R&S, garantindo a qualidade da entrega e dentro do SLA estabelecido pela área;• Implantação, manutenção e gestão dos KPIs para controle dos processos de RH;• Estruturação de Diretrizes de Recursos Humanos e Procedimentos Operacionais da área para gestão do alto volume de vagas - média 250 por mês;• Participação em reuniões, colaborando com a equipe de RH para identificar e implementar melhorias nos processos;• Responsável por controlar painel de vagas ativas (prazos, planejamento e execução);• Participação em iniciativas e soluções para melhorias de processos alinhadas com as melhores práticas de mercado;• Elaboração de descrições de cargos e requisitos para anúncios de vagas;• Divulgação das oportunidades de emprego em diversos canais, triagem de currículos, avaliação de competências técnicas e comportamentais dos candidatos;• Aplicação de testes, dinâmicas de grupo e avaliações psicológicas;• Acompanhar o processo de integração dos novos colaboradores, fornecendo suporte para garantir sua adaptação adequada;• Gestão sobre a entrevista de desligamento.

• Planejamento e gestão da implantação de novos projetos de Outsourcing de RH;• Controle e gestão do cronograma dos projetos;• Responsável por desenhar e mapear processos;• Desenvolvimento, Instrução e gestão do fluxo de trabalho;• Facilitador entre diversas áreas do projeto.

• Liderança do time administrativo da filial com 21 pessoas;• Coordenação das atividades referentes aos subsistemas dos Processos de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Comunicação Interna e Departamento Pessoal, visando o atendimento das diretrizes traçadas;• Coordenação, desenvolvimento e implementação de programas de melhoria para os subsistemas de Gestão em Recursos Humanos;• Atuação como Business Partner da gerência e coordenação operacional;• Responsável por conduzir a Avaliação de Desempenho da equipe, Feedback 1:1 e elaboração e acompanhamento do PDI;• Planejamento do processo de Onboarding dos contratos;• Garantir o relacionamento Sindical;• Gerenciamento e operacionalização dos processos volumosos de Recrutamento & Seleção End to End;• Responsável por ministrar treinamentos motivacionais e comportamentais;• Responsável por aplicar e gerir todo o processo de entrevistas de desligamentos;• Gestão dos indicadores de RH, bem como propor plano de ação para o atingimento do mesmo.