Anne (Abigail) Utulo Email & Phone Number

Rennes, Bretagne, France

Accompagnement de particuliers dans leur transition professionnelle.

- Missions de recrutement sur des profils Retail (sourcing, entretiens et suivi du candidat jusqu’à son entrée dans l’entreprise)- Projet de refonte du système de rémunération pour une population Retail- Gestion de la formation

Référente sur toutes les problématiques RH liées à la population Retail France, Belgique, Luxembourg (100 collaborateurs)- Recrutement : déploiement de la politique de recrutement pour l'ensemble des boutiques du réseau France, Belgique, Luxembourg, intégration des nouveaux collaborateurs, reporting hebdomadaire des recrutements en cours- Evaluation des performances et gestion des talents : campagne annuelle d'entretiens d'évaluation des performances et entretien professionnel, assurer le bon déroulé de la campagne, synthèse et revue des talents- Formation : définition du plan de formation et assurer la mise en oeuvre, recherche d'organismes de formation, veille - Disciplinaire : accompagnement des managers sur toute problématique disciplinaire, préparation et suivi des procédures- Relations écoles : construction et animation d'un portefeuille d'écoles spécialisées dans les métiers retail et cordonnerie, forums et création de partenariat avec les écoles- Projets RH : animation de la politique de prévention dans les boutiques, refonte de la politique de rémunération, implantation d'un nouvel outil paie et gestion des temps, mises à jour des fiches-emploi et classification

Région De Paris, France

- Accompagnement RH et conseil aux collaborateurs et aux managers : droit du travail, organisation, disciplinaire, santé au travail, gestion de carrière, etc.- Administration du personnel et communication avec les autres services : rédaction des contrats, suivi administratif, dossiers disciplinaires, contentieux, etc. - Pilotage de projets RH et coordination des différents dispositifs sociaux (campagne perco, forum social, sensibilisation au handicap, etc.)

- Formation : coordination des différents organismes de formation, lien avec l’OPCA, facturation- Intérim : gestion des partenariats avec les agences, définition de la stratégie de recrutement et de sourcing, gestion des contrats- Suivi des dossiers VIE : coordination avec BusinessFrance et les responsables de zone- Gestion de projets RH : préparation des réunions annuelles d’augmentations salariales, reportings mensuels RH, rédaction des announcements, organisation des ventes au personnel LVMH, suivi du budget RH

Région De Barcelone, Espagne

Responsable du recrutement des profils junior et senior pour les départements Recrutement et Marketing d'Amaris.Mener tout le processus de recrutement avec l'équipe Sourcing : sourcing, pré-qualifications, entretiens et prise de références.Business Partner pour les départements Recrutement et Marketing :- Comprendre et challenger les nouveaux besoins- Définir une stratégie proactive de sourcing et de recrutement- Gérer des projets de recrutement à multiples localisations- Développement d'un réseau de candidats- Créer une relation durable avec les différents clients internes et les candidats

- Référente RH pour les équipes Corporate et Retail (450 collaborateurs enFrance, Belgique et Luxembourg)- Administration du personnel : contrats, avenants, promesses d'embauche, certificat de travail et documents d'intégration, suivi des périodes d'essai, de l'absentéisme, mise à jour du SIRH- Coordination avec les centres de santé pour le siège et les boutiques : gestion des inscriptions, suivi des visites médicales- Gestion de l'intérim : coordination avec les différentes agences, suivi des contrats et gestion de la facturation- Mise à jour et optimisation des outils RH (recrutement, paie et administration du personnel) et des tableaux de bord, amélioration des process (embauche, intégration et développement RH)- Support à l'équipe Recrutement lors des opérations commerciales : recrutement de la force de vente- Veille juridique sur les 3 pays : éléments contractuels, embauche, licenciement, paie, système de santé et mutuelle

Administration du personnel :- Gestion de l'administration RH : contrats, avenants, promesses d'embauche, welcome pack, etc.- Santé au travail : suivi des visites médicales, déclarations d'accidents du travail, lien avec la mutuelle d'entreprise- Mise à jour des différents documents légaux et reportings Recrutement : - Recrutement des stagiaires et apprentis pour les équipes Siège- Développement de la marque employeur : créer et développer des partenariats avec les écoles de commerce et de mode, améliorer l'attractivité sur le site web, organisation d'événements- Implémentation d'un process d'intégration et suivi

Paris

- Recrutement des stagiaires et des apprentis du Groupe pour différents départements : marketing, finance, juridique, communication, digital, supply-chain, e-commerce (50 recrutements)- Mener les entretiens et organiser des sessions collectives de recrutement- Organisation des séminaires d'intégration- Suivi de l'administration du personnel : convention de stage et contrats d'apprentissage/professionnalisation, en lien avec les équipes Paie et Administration du Personnel- Développement de la marque employeur auprès du top 10 des écoles de commerce

Paris

- Gestion des besoins en recrutement du réseau Retail (en France, Belgique et Luxembourg) : 100 recrutements- Mise à jour et publication des offres d'emploi : site The Kooples et Fashionjobs.com - Sourcing, entretiens, qualification, sélection et embauche du candidat- Intégration des nouveaux collaborateurs : contrats de travail en lien avec le service RH, intégration du collaborateur- Mise à jour des tableaux de suivi et rédaction de reporting de recrutement

Région De Paris, France

- Recrutement des profils pour les fonctions support et le réseau Retail- Organisation du séminaire d'intégration des nouveaux collaborateurs- Communication interne : rédaction des announcements et newsletter- Projet RH : étude sur la marque employeur (attractivité et notoriété)

Double Master Management & Ingénierie Des Ressources Humaines (Master 2)

Double Master Management & Ingénierie Des Ressources Humaines (Master 2)

Exchange Student Program

Courses taken : In spanish : - Analisis Economico del Derecho - Comportamiento Humano en las Organizaciones - Gestion Internacional de.

Coach Professionnel, Certification Avec Les Félicitations Du Jury