• Liderança na formação de um time de alto desempenho, com foco em comunicação transparente, práticas de gestão de pessoas e utilizando de metodologia ágil.• Desenvolvimento e condução de estratégias assertivas de Talent Acquisition, utilizando abordagens inovadoras para atrair e reter os melhores talentos do mercado, alinhados com a visão e valores da empresa.• Implementação e gestão de programas de desenvolvimento que fortalecem as habilidades essenciais dos colaboradores, impulsionando o crescimento individual e coletivo, centrada no aprendizado contínuo e na adaptação às demandas do mercado.• Implementação bem-sucedida de People Analytics para monitoramento de desempenho e visibilidade das entregas da área de Pessoas.• Promoção de uma cultura de feedback e performance, utilizando métricas e análises para identificar oportunidades de crescimento e garantir a excelência operacional em todos os níveis da organização.• Desenvolvimento e implementação de estratégias de reconhecimento e recompensa, visando aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.• Mentoria de líderes internos, capacitando-os a gerenciar eficazmente equipes e promover uma cultura de alto desempenho.• Estabelecimento de canais/rituais de comunicação eficazes para alinhar os colaboradores com os objetivos estratégicos da empresa, garantindo transparência, coesão e engajamento em toda a organização.• Cumprimento das leis trabalhistas e regulamentações pertinentes, mitigando riscos legais e protegendo os interesses da empresa e dos colaboradores.• Orientação estratégica para líderes e equipes, impulsionando a inovação e o crescimento por meio de práticas de gestão de pessoas alinhadas com a visão e metas organizacionais.• Desenvolvimento e condução de estratégias de remuneração e benefícios competitivas e sustentáveis, que reconhecem e valorizam o desempenho dos colaboradores.• Implantação de sistemas e ferramentas: Power BI, Qulture.Rocks, Feedz, Mereo, Factorial, Workforce da Oracle e ADP.