Desde Trivu , trabajamos acompañando a todo tipo de empresas en su proceso de evolución cultural y organizacional. Promoviendo en las personas que las componen, su desarrollo personal y profesional. Esto implica, un gran scope de tipologías de proyectos, cada uno más interesante que el anterior, abordando temas como: Transformación cultural, estrategias de diversidad, employer branding, experiencia del empleado / candidato, disrupción en procesos de recruiting, comunicación interna y formación y desarrollo. Como Human Design Expert, de manera transversal trabajo internamente junto con el resto de equipos que componen Trivu aportando mi visión y know-how relativo al ámbito de los recursos humanos y metodologías de pensamiento de diseño. Paralelamente, a nivel externo acompaño a nuestros partners desde la identificación y definición de sus necesidades pasando por el diseño de soluciones hasta la ejecución de cada proyecto.

Docente del Máster en Recursos Humanos: Dirección y Gestión de Personas 4.0. Area Competencias Directivas - Módulo Desarrollo del Personal Branding de los nuevos directivos.

Relajaelcoco, es un estudio de diseño creativo que realiza diferentes proyectos de Branding y Diseño Gráfico. Un lugar donde el diseñador es visto como un explorador, porque en cada proyecto habrá de empaparse de un tema desconocido, bucear, seguir pistas y encontrar ese tesoro escondido que le permita hacer algo sorprendente. Tipología de proyectos: Re-brandings, diseño estratégico, VR/AR, Packaging y Merchandaising, Infografía, Diseño y desarrollo web, Diseño editorial (entre otros). Mi rol como Project Manager del estudio , consistía en gestionar el pipeline de proyectos a nivel de ejecución y facturación así como asegurar la calidad de cada producto entregado, coordinando a los equipos de diseño responsables de producir cada activo. Siempre con el foco en generar la mejor experiencia para nuestros clientes, basada en una relación transparente , de confianza y con una comunicación continua.

He colaborado con Jointalent como freelance durante un determinado período de tiempo, acompañando a diversas compañías en el desarrollo de sus equipos construyendo culturas orientadas a resultados a través de la innovación. Fundamentalmente mi rol se basó en el diseño y ejecución de workshops y sesiones individuales relacionadas con: - Autoconocimiento y productividad persona. - Reuniones efectivas- Metodologías y pensamiento ágil. - Control del estrés- Mejora de la empleabilidad- Marca personal

Durante mi experiencia como Project Manager del área Talent en Right Management (ManpowerGroup), mis funciones centraron en (A) el diseño y desarrollo de propuestas comerciales y su posterior ejecución junto con (B) la impartición de diferentes workshops y talleres relacionados con coaching de carrera y mejora de la empleabilidad, marca personal y desarrollo. Los proyectos gestionados desde el rol de proyect manager me permitieron explorar y generar expertise en las áreas de: liderazgo, Mentoring, coaching, evaluación y desarrollo de high potentials. Destaco el reconocimiento obtenido de Mejor Proyecto del Año en 2018: Itinerario de Liderazgo para managers de Santander Consumer Finance.

Internship as Project Management Assistant at Right Management, a Manpower Group Company. Work accomplished: Daily: provide support to the Career Management Proyect Department managing logistics and organizational tasks from outplacement programs and talent training courses. Cross-cutting activities: management processes improvement according to deliverables quality advance such as processes automatization and aligne work strategies.

Collaboration with Psychometric Research Team from the Methodology Area. Psychology School. University of Oviedo. Work accomplished: - Scientific articles - General research- Applied psychometrics- Assesment- National and International Congress lectures and poster presentations