- assurer au niveau France la coordination, dans les différentes phases du cycle de paie, afin de garantir une paie fiable et livrée dans les délais requis- analyser les datas et suivre les indicateurs et reporting France- recette / paramétrage : met en œuvre et contrôle dans l’outil de paie les modifications et les évolutions du réglementaire livrés par le prestataire, valide la non-régression avant livraison en PROD- mise en place des outils nécessaires à la sécurisation de la paie et aux traitements collectifs (rédaction de processus et de procédures de saisie, outils de contrôle et de résolution des anomalies)- être un support opérationnel pour toutes les questions relatives à la production de la paie, de la DSN et éventuellement de la GTA. - prise en charge des audits internes et externes- supporte le responsable paie régions dans la diffusion des changements, méthodes et process auprès des sites- être l’interlocuteur principal des organismes et institutions sociales

Contrôle et recette Paie / DSN- Vérification du calcul des cotisations sociales par requête de contrôle et unitairement- Contrôle de la bonne alimentation des éléments en DSN- Recette et suivi des incidents jusqu’à leur correction- Veille réglementaire par thématique Gestion des clôtures de paie et Déclarations Sociales Nominatives (Groupe de 55 entités juridiques/ 400 établissements / 65000 bulletins par mois / paies décalées)- Contrôle des paies mensuelles avant déclaration DSN (requêtes en masse)- Traitement des DSN sur une forte volumétrie et un délai court- Interaction avec les autres services du SIRH pour faire corriger les anomalies- Cadrage mensuel des charges sociales : paie / DSN / comptabilité / Paiement- Paiements des charges sociales et suivi auprès des organismes Urssaf, Agirc-Arrco, Prévoyance, Mutuelle, Caisse de congés payés (contentieux)- Analyse des anomalies en retour des DSN (CRM) Participation aux audits de charges sociales et contrôles Urssaf

Gestion de la paie- Suivi et saisie des éléments variables : gestion des temps d’activités, plannings, heures supplémentaires, tout type d’absences et retards, primes, saisies arrêt, congé sans solde, remboursement, saisies ou prélèvement sur salaires etc…- Contrôle et suivi des maladies : attestation de salaire, suivi et contrôle auprès de la Sécurité Sociale, constitution des dossiers prévoyance- Gestion des documents, des primes et indemnités lié aux départs (retraite, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD… - Contrôle des bulletins de paie- Reporting mensuel des données sociales issues de la paie (extractions et analyse des données mensuelles)Gestion administrative du personnel- Constitution et actualisation des dossiers du personnel (intégration en paie, établissement des déclaratifs associés, relation avec le restaurant d’entreprise)- Rédaction des courriers d’information(s), attestations diverses- Suivi des adhésions/radiations mutuelleCommunication interne- Interlocuteur privilégié d’un portefeuille de 350 salariés (relation de service auprès des salariés et managers)- Rédaction de support de communication (notes de direction)

Gestion de la paie- Suivi et saisie des éléments variables- Reporting mensuel sur les données sociales issuent de la paie (extractions et analyse des données mensuelles)- Elaboration de tableaux de bord de suivi mensuelGestion Administrative du Personnel- Rédaction des courriers d’information(s) & attestations