Adeline Strobel Email & Phone Number

Strasbourg - Paris

Strasbourg Et Périphérie

Champs d'expertise : RESSOURCES HUMAINES. Développement RH : formation professionnelle, GPEC, recrutement, accueil et intégration . SIRH . RSE, QVT, RPS, santé et sécurité au travail, absentéisme . Tableaux de bord . Gestion de la diversité . Management interculturel LANGUE . Anglais (courant, professionnel et anglais métier RH) COMMUNICATION . Communication Corporate (création d'infographies, rédaction d'articles, réalisation de sondages, recueil et promotion des données,...) . Communication verbale et écrits professionnels BILAN DE COMPETENCES . Formation à venir : "Consultant en bilan de compétences" (T3 2021)Formations professionnelles suivies : . Programmation neuro-linguistique / PNL Niveau 1 : Praticien (Ecole de la Coopération, 2019) . Communication transversale dans la conduite de projets (A2COM, 2018)

Nantes Et Périphérie

- Mise en œuvre du plan de développement des compétences (PDC) pour 700 salariés, en collaboration avec 80+ Organismes de Formation.- Accompagnement des managers et collaborateurs dans la définition des besoins de formation et développement des compétences, en lien avec l'activité de l'entreprise et la stratégie de chaque Direction. Organisation et suivi des actions de formation. Elaboration de reportings trimestriels. Suivi de la qualité des prestations et des offres de formation.- Actions de communication et promotion des actions de formation : innovations, succès,...- Veille sur l'actualité juridique de la formation professionnelle, et rôle d'information sur les dispositifs d'accès et de financement à la formation. Relation OPCO et gestion budgétaire du PDC.- Animation et supervision des ateliers de création de capsules e-learning en lien avec les experts métier et l'intégrateur e-learning : conception de l'approche pédagogique, validation du contenu et de la mise en forme des modules.

Région De Nantes, France

- Formation : déploiement du plan de développement des compétences. Missions : assurer qualité et rapidité de service, faciliter le développement des compétences et les outils formation.SIRH : gestion de l'optimisation, paramétrages, mise à jour l’outil, résolution des anomalies techniques. Formation, conseils et assistance technique et opérationnelle aux utilisateurs sur les modules formation, entretien annuel, entretien professionnel et bilan d'étape.- RSE : promotion des actions, de la vision et des valeurs RSE en interne et en externe. Accompagnement du Comité de Développement Durable dans leurs initiatives et la mise en œuvre des actions, sensibilisation des collaborateurs aux sujets RSE.- Innovation RH : veille sur les tendances et innovations RH ; apporter des recommandations et accompagner le déploiement des sujets d’innovation RH (marqueemployeur, formation, recrutement, bien-être,...).- Développement et Projets RH : conduite des entretiens de recrutements internationaux, mise en place d'un parcours d'intégration (magazine mensuel, welcome pack...), participation aux projets GPEC, absentéisme, innovation RH, marque employeur, etc. Ma mission : accompagner les Directions dans la mise en œuvre de divers projets RH ; recenser et faire remonter les informations du terrain, coordonner les éléments à communiquer.- RSE : Projet de déploiement de la politique RSE Groupe. Benchmark des pratiques RSE dans le secteur d'activité banque/assurance/courtage et rédaction d'une version 1 d'un rapport RSE. Promotion des actions, de la vision et des valeurs RSE en interne et en externe. Accompagnement du Comité de Développement Durable dans leurs initiatives et la mise en œuvre des actions, sensibilisation des collaborateurs aux sujets RSE.

Région De Nantes, France

Gestion de projets : - Participation à des projets d'accords (préparation de l'accord sur l'égalité professionnelle H/F, la santé et la sécurité au travail, et de l'accord GPEC)- Mise à jour des référentiels de compétences et des fiches fonctions, entretiens avec les managers pour validation de la refonte- Animatrice de la semaine du bien-être : organisation et coordination des activités avec prestataires et groupe de travail, création de supports de communication et de fiches détaillées des différents ateliers, communication du planning de la semaine, accueil des intervenants, création d'une enquête de satisfaction, participation réunion du CODD. Gestion du personnel : - Gestion des temps de présence et suivi des absences des salariés : résolution des anomalies sur le logiciel eTemptation et saisie des justificatifs d’absence, gestion des temps partiels, etc. - Saisie des DPAE, rédaction des attestations employeur,... - Accueil des nouveaux collaborateurs Participation aux autres activités quotidiennes de la DRH : - Soutien au service paie : création de fiches salariés sur SAGE, établissement de soldes de tout compte, saisie des arrêts de travail et envoi DSN, etc. - Veille juridique et sociale et création d'un support d'animation à destination des managers

Orléans

Sourcink, l'agence de sourcing spécialisée en recrutement juridique, comptable et fiscal. http://www.sourcink.com/- Rédaction et diffusion des annonces sur les sites emploi ;- Recherche des profils sur les CVthèques partenaires et les réseaux sociaux professionnels ;- Entretiens téléphoniques avec les candidats et sélection des meilleurs profils ;- Suivi des candidatures et création d’un vivier de candidats (ATS);- Participation à la relation clients et mise en place d’outils de suivi et de comptes rendus.

Région De Angers, France

- Gestion du recrutement : diffusion des annonces et développement du sourcing, sélection des candidatures, pré-entretiens téléphoniques, préparation des dossiers de candidatures, participation et organisation des entretiens en agences, participation au Forum pour l'Emploi - Gestion du personnel : missions de gestion des absences, congés payés, suivi du temps de travail, rédaction d'avenants, organisation et participation aux entretiens annuels d'évaluation... - Gestion de droit social : application des sanctions disciplinaires et formalités, gestion des ruptures de contrats, présence aux consultations avec un avocat, aide à la préparation et participation au séminaire pour franchisés "actualité juridique et sociale 2014".- Missions commerciales : renouvellement des offres avec les partenaires de l'entreprise.- Accueil (appels entrants/sortants, gestion du planning salariés et des demandes clients)Maîtrise du logiciel Apologic.

Service en salle (bar + brasserie)

Région De Troyes, France

Services comptabilité clients et secrétariat + observation du domaine RH.Opérations comptables et administratives: vérification des factures, suivi des impayés, saisie de déclaration d'échange de biens et de la TVA. Utilisation de net entreprise et du logiciel AcoNeg.Observation de procédure des déclarations d'URSSAF, et de l'élaboration d'un bulletin de paie.

Missions dans les services Affaires Juridiques, Ressources Humaines et Administratif du Grand Troyes :Organisation du Conseil Communautaire, participation à la procédure d'affichage des délibérations, arrêtés et décisions...

Master 2 (M2), International Human Resources Management, Mention Bien

International Mobility, Compensation & Benefits, Human Resources Management, Diversity Management, Performance Appraisal, Intercultural.

Master 1 Management International (International Business Administration), Gpa 3.75 (Mention Très Bien)

Major in Business Administration - Managerial Accounting - Corporate Finance - Business Law and Ethics - Human Resource Management.

Licence 3 Management International, Droit Économie Gestion - Parcours Management International

Mathématiques pour la décision, contrôle de gestion, diagnostic financier, management stratégique, marketing, ressources humaines.

Dut Carrières Juridiques

Activities and Societies: Vice-présidente de l'Atout (2012) : association caritative de l'IUT Organisation d'événements au sein de l'IUT.

Education record

Activities and Societies: AFS intercultural programsExchange Year. Economics, Maths, English Literature, Law, History, German, cooking.

Baccalauréat Littéraire