FORMATION : - Suivi du processus de formation- Détection des besoins de formation, au travers du traitement des formulaires d'entretiens individuels de formation- Suivi des mises en formation SST- Communication sur les dispositifs de formationRELATIONS SOCIALES :- Préparation des réunions DP et CHSCT- Participation à la mise en place des élections prud'homalesLE HANDICAP :- Mise en pratique de l’accord, organisation et participation à un forum emploi handicap

RECRUTEMENT : - Participation aux sessions de recrutements- Gestion du processus administratif et logistique des embauches - Accueil les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.- Préparation d’actions de communication.RELATIONS SOCIALES :- Préparation des réunions DP et CHSCT- Participation à la mise en place des élections des délégués du personnelAUTRES :- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise- Élaboration des courriers, notes de service, tableaux de bord, graphiques…- Mise en place d’un processus d’accueil et d’accompagnement des nouveaux arrivantsGESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

Gestion de foyers de jeunes travailleurs en région parisienne pour les jeunes du Département 35.

J'ai effectué un stage de deux mois dans l'entreprise wateraire à Valence (Espagne) Mes tâches étaient diverses..J'étais chargée de m'occuper de la gestion de facture, de la planification des planning, ainsi que du SAV.