Adhara Sanches Email & Phone Number

Responsável pela área de DHO e R&S; conduzi o processo de elaboração de todas descrição de cargos incluindo o mapeamento de competências técnicas e comportamentais; onboarding dos novos funcionários e dinâmicas de engajamento interno; levantamento e análise de indicadores de RH; principal responsável pela comunicação interna; contribui na construção do manual de ética e conduta; me tornei especialista em Mapeamento de Comportamental Profiler através da plataforma Sólides; estruturação do programa de avaliação de desempenho; planejamento, organização e gestão dos treinamentos das equipes e líderes, realizando relatórios e analisando resultados e demandas.

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Recrutamento e seleção em grande volume para clientes de diversos segmentos, condução dos processos seletivos de ponta-a-ponta, dinâmicas de grupo, elaboração de pareceres e avaliações psicológicas. Conduzia os processos seletivos das vagas temporárias de uma multinacional líder no segmento de logística, o que me levou a aprimorar ainda mais o trabalho com grande volume de vagas e prazos rigorosos. Utilizava a plataforma de ATS Selecty, Linkedin Recruiter, Indeed, Pandapé, Catho, Riovagas, entre outras ATS.

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Recrutamento e seleção com grande volume de vagas para empresas clientes de diversos segmentos, condução de todas as etapas do processo seletivo desde o alinhamento de perfil, até a divulgação, atração, seleção e fechamento da vaga, aplicação de dinâmicas de grupo, avaliações psicológicas (palográfico, AC, QUATI e G-38), elaboração de laudos e pareceres. Fazia vagas de níveis operacionais, técnicos, gerenciais e executivos. Trabalhei em projetos para grandes empresas pioneiras em seus segmentos e adquiri experiência com a ATS Gupy.

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Inicialmente fui contratada como estagiária do RH e ao final do contrato tive a oportunidade de ser efetivada. Fui responsável pela elaboração de campanhas de endomarketing, campanhas de engajamento e comunicação interna, responsável por todas as etapas dos processos seletivos de ponta-a-ponta desde a abertura da vaga até recolhimento de documentos para admissão, responsável pelo alinhamento dos perfis com os gestores da vaga identificando as necessidades do setor, mediação de conflitos internos e feedbacks, elaboração de pareceres, entrevistas de desligamento, implantação da prática de onboarding para novos colaboradores, supervisão dos estagiários e implantação do programa de jovens aprendizes, avaliações de desempenho e análise de indicadores (índice de turnover e retenção de talentos).

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Jovem Aprendiz no Departamento PessoalFunções: Auxiliar nos procedimentos diários de DP (admissão e demissão); atendimento direto ao colaborador; controle de benefícios (Vale transporte, planos de saúde e odontológico, férias, décimo terceiro); atualização de CTPS’s; arquivo de documentos; esclarecimento de dúvidas sobre contracheques; administração do ponto eletrônico; confecção de crachás; conferência e organização de certificados, verificação na fonte da formação, cobrança de pendências sobre as documentações necessárias dos colaboradores, administração e organização de pastas funcionais e checklists para acreditação e certificação de qualidade pela JCI (Joint Commission International).

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Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão Estratégica De Pessoas

Graduação, Psychology