Atividades: Responsável por todas as vendas corporativas;Acompanhamento da Equipe;Vendas de serviços de RH e Terceirização;Gestão de Contratos Nacionais; Elaboração de Propostas Comerciais;Elaboração de Projetos de terceirização;Desenvolvimento de estratégia de negócios em Projetos de Outsourcing, com oferta de solução;Desenvolvimento de Mercado Nacional

Atividades: Responsável por todas as vendas corporativas;Vendas de serviços de RH e Terceirização;Gestão de Contratos Nacionais; Elaboração de Propostas Comerciais;Elaboração de Projetos de terceirização;Desenvolvimento de estratégia de negócios em Projetos de Outsourcing, com oferta de solução;Desenvolvimento de Mercado Nacional

Atividades: Responsável por todas as vendas corporativas;Acompanhamento da Equipe;Vendas de serviços de RH e Terceirização;Gestão de Contratos Nacionais;Elaboração de Propostas Comerciais;Elaboração de Projetos de terceirização;Desenvolvimento de estratégia de negócios em Projetos de Outsourcing, com oferta de solução;Desenvolvimento de Mercado Nacional

Atividades: Responsável por todas as vendas corporativas;Acompanhamento da Equipe;Vendas de serviços de RH e Terceirização;Gestão de Contratos Nacionais;Elaboração de Propostas Comerciais;Elaboração de Projetos de terceirização;Desenvolvimento de estratégia de negócios em Projetos de Outsourcing, com oferta de solução;Desenvolvimento de Mercado Nacional

 Negociação de projetos das áreas de Carrier Management e TalentManagement, como programas de Outplacement, Aposentadoria, CareerDecision, Career Edge, Assessment, Avaliações: Organizacional, Individual eda Equipe, Desenvolvimento de Líderes, Coaching, Engajamento e EficiênciaOrganizacional

• Gerenciamento de filial de empresa de RH, incluindo gestão das equipes de seleção e administrativa, controle de receita e despesas.• Gestão da área de recrutamento e seleção de pessoal de todos os níveis (operacionais, técnicos, administrativos e gerenciais), além de realizar a contratação e coordenação da equipe de trabalho da empresa.• Apoio à área de treinamento e desenvolvimento de pessoal.• Acompanhamento do desempenho e integração de novos funcionários, esclarecendo políticas e normas internas da empresa.• Levantamento de necessidades e implantação de melhorias para a empresa.• Conhecimento das rotinas de departamento pessoal, como confecção de contrato admissional para temporários, apontamento de cartão de ponto, folha de pagamento e rescisão contratual.• Conhecimento do sistema Peoplesoft da empresa (gestão de currículos informatizada), realizando desde o processo inicial de recrutamento até a admissão do funcionário no sistema informatizado. Aplicação de todo material fornecido pela empresa para o processo de recrutamento e seleção (testes, dinâmica de grupo, elaboração de laudos).• Negociação de projetos das áreas de Career Management e Talent Management, como programas de Outplacement, Aposentadoria, Career Decision, Career Edge, Assessment, Avaliações: Organizacional, Individual e da Equipe, Desenvolvimento de Líderes, Coaching, Engajamento e Eficiência Organizacional.

Atividades: Responsável por todas as vendas corporativas;Acompanhamento da Equipe;Vendas de serviços de RH e Terceirização;Gestão de Contratos Nacionais; Elaboração de Propostas Comerciais;Elaboração de Projetos de terceirização;Desenvolvimento de estratégia de negócios em Projetos de Outsourcing, com oferta de solução;Desenvolvimento de Mercado Nacional

Atividades: Responsável por todas as vendas corporativas;Acompanhamento da Equipe;Vendas de serviços de RH e Terceirização;Gestão de Contratos Nacionais; Elaboração de Propostas Comerciais;Elaboração de Projetos de terceirização;Desenvolvimento de estratégia de negócios em Projetos de Outsourcing, com oferta de solução;Desenvolvimento de Mercado.

Atividades: Vendas de serviços de RH e Terceirização; Gestão de Contratos Nacionais e América Latina; Elaboração de Propostas Comerciais; Elaboração de Projetos de terceirização; Desenvolvimento de estratégia de negócios em Projetos de Outsourcing, com oferta de solução; Responsável pelo desenvolvimento, acompanhamento e análise do Budget da Filial; Desenvolvimento de Mercado; Gestão da Equipe de Seleção e Administrativa da Filial; Controle da Receita e Despesas da Filial e dos clientes.