Trabalho de Promoção Técnica e Vendas Consultivas, nas áreas de Cardiologia, SNC e Ortho, nos ambientes Hospitalar e Clinicas / Consultório.Padronização de medicamentos específicos em Hospitais Públicos, Privados e Autarquias.Desenvolvimento de conceito com notoriedades.Lançamento de Produtos / Medicamentos para público alvo.Compliance Specialist.

Trabalho junto a médicos Pediatra, Ginecologista, Clinico Geral, Geriatra, Gastro e Angio na propagação e divulgação de material científico específico dentro de instituições Públicas e Privadas.

Empresa do ramo de Consultoria Financeira e Contabilidade- Responsável pelo R&H, atuando fortemente com Treinamento e Desenvolvimento, Auditoria (ISO), Cargos e Salários e Benefícios, obtendo os principais resultados:Reestruturação da área de RH e Elaboração do Manual de RH, T&D (Técnicos e Obrigatórios),PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), PDL (Plano de Desenvolvimento de Lideres) e AuditoriaInterna garantindo o cumprimento dos requisitos da ISO e Certificações, Plano de Cargos e Salários e Planejamento de Carreiras.- Responsável pela gestão e reestruturação da área e processos de remuneração e benefícios,obtendo os principais resultados:Implantação da Estrutura de Cargos e Salários e Benefícios, Descrições de Cargos, TabelasSalariais, Pesquisas Salariais, Planos de Remuneração Fixa e Variável, Bônus Executivo, Incentivo aVendas e PLR.- Avaliação de Desempenho por competências.- Responsável pela criação da tabela salarial, utilizando as pesquisas MERCER, WILLIS TOWERSWATSON e HAY;- Responsável pela harmonização de Remuneração, Cargos e Salarios para o Grupo MB e também para todos os clientes;- Preparação, controle e acompanhamento de Budget;- Implementação de política corporativa de Remuneração Fixa e Variável;- Supervisão da rotina da área de benefícios, bem como: prospecção e negociação com potenciaisfornecedores;- Reestruturação de cargos e salários em que resultou a diminuição do turn over, através do estudosalarial de mercado e enquadramentos salariais.- Responsável por implantar na consultoria um novo produto: “Cargos e Salários” (Metodologia para Estruturação de Cargos e Salários, bem como todos os seus processos) com intuito de agregar aos serviços de Gestão de Competências e Avaliação de Desempenho.- Prospectar clientes, efetivar a venda e responder pelo desenvolvimento do projeto até a suaconclusão.