• Gestionar la correcta administración de las plantillas, manteniendo un cumplimiento del 95% de disponibilidad.• Aplicación de los procesos, código de ética y valores ICONN, políticas y prácticas de recursos humanos estandarizadas para asegurarel mejor ambiente de trabajo alineado a la cultura ICONN.• Analizar y controlar a detalle los estados financieros y las variables que lo mueven, para en conjunto con los líderes del negociogenerar iniciativas de mejora que soporten la utilidad.• Control Regional de 2 zonas del área metropolitana a cargo del correcto funcionamiento de más de 160 tiendas.• Cumplimiento y creación de estrategias para la implementación de nuevos modelos técnicos de reclutamiento, para las distintas zonasdel área metropolitana.• Liderar equipos multifuncionales de recursos humanos, coordinadores de reclutamiento, coordinadores de capacitación, coordinadoresde capacitación gerencial y coordinadores de nóminas.• Asegurar los planes de capacitación, consumando por lo menos un 98% de cobertura.• Mantener los niveles de rotación controlados, manteniendo los números debajo de un 8% mensual.• Realizar en conjunto a los coordinadores de nóminas procedimientos preventivos y correctivos para el correcto funcionamiento yprocesamiento de la nómina.

• Liderar y gestionar a un equipo de trabajo de reclutamiento de más de 16 elementos.• Diseñar y ejecutar planes de acción de reclutamiento zonificados.• Asegurar la correcta administración y manejo de los expedientes de los trabajadores.• Responsable de movilizar al equipo dentro del área metropolitana.• Generación de estrategias y modelos técnicos de reclutamiento.• Participación en las distintas bolsas de trabajo tanto gubernamentales como privadas.

• Liderar y gestionar a un equipo de trabajo de reclutamiento de más de 8 elementos.• Diseño de planes de acción de reclutamiento zonificados.• Reclutamiento en campo en las distintas zonas.• Creación de sinergias con municipios, bolsas de trabajo e instituciones educativas.• Asegurar la correcta administración y manejo de los expedientes de los trabajadores.Logros1. Asegurar la cobertura en un más de 90% en las sucursales regionalmente

Asegurar el cálculo de pre nómina y comisiones.• Correcta carga de todas las incidencias de la parte operativa.• Responsable en los procesos de reclutamiento operativo y administrativo. ( vendedores, contadores, financieros, administradores etc)• Generación de eventos de pequeña y gran escala.• Cumplimiento a las actividades de relaciones laborales apegadas a la ley federal de trabajo y las políticas internas.• Determinar las sanciones por el incumplimiento de las políticas internas acorde a la matriz de disciplinaria.• Llevar a cabo las negociaciones por terminaciones laborales.• Atención a los procesos conciliatorios.• Cumplimiento a los programas de capacitación establecidos dentro del diagnóstico de necesidades ( DNC )• Gestión de todos los procesos de RH dentro de la compañía