Adrian Cios Email & Phone Number

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

● Odpowiedzialność za realizację procesów rekrutacji - współpraca z innymi działami w firmie, aktywne poszukiwanie kandydatów, prowadzenie wstępnych rozmów oraz spotkań z kandydatami, opiniowanie kandydatów na wskazane stanowiska;● Tworzenie procedur na potrzeby rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, opracowanie lub/i dobór narzędzi i metod selekcyjnych, bieżąca współpraca z firmami doradztwa personalnego, agencjami pracy tymczasowej i uczelniami wyższymi, przygotowanie raportów i opinii na temat kandydatów, wspieranie i szkolenie kadry kierowniczej z zakresu efektywnej rekrutacji personelu;● Przygotowanie profili kandydatów i opisów stanowisk na potrzeby rekrutacji, monitorowanie tendencji na lokalnym lub branżowym rynku pracy;● Koordynowanie procesu wdrażania nowych pracowników do organizacji, współtworzenie i realizacja programów wdrożeniowych;● Wdrażanie i administrowanie narzędziami z obszaru HR (m.in. platforma rekrutacyjna, platforma LMS) oraz procedur i regulacji z tym związanych (m.in. RODO);● Sporządzanie regulaminów, procedur, zasad i innych uregulowań, niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania Działu;● Realizacja procesów miękkiego HR (m.in. opisy stanowisk, zarządzanie kompetencjami, wartościowanie stanowisk, ocena pracownicza, programy rozwojowe i motywacyjne, onboarding, employer branding);● Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz dotyczących realizacji strategii personalnej Spółki raz monitorowanie kluczowych wskaźników HR, rekomendowanie i prowadzenie odpowiednich działań korygujących;● Sporządzanie prezentacji, zestawień, materiałów szkoleniowych na potrzeby Działu;● Opracowywanie i planowanie procesów komunikacji wewnętrznej związanej z realizowanymi procesami zarządzania kapitałem ludzkim;● Współpraca z w zakresie tworzenia budżetów zadań i procesów realizowanych przez Biuro Zarządzania Kapitałem Ludzkim;● Obsługa narzędzi informatycznych służących zwiększaniu efektywności procesów zarządzania kapitałem ludzkim w Spółce.

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

● Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska podstawowe, specjalistyczne i menedżerskie; ● Nawiązywanie współpracy z instytucjami i uczelniami i budowanie marki Leroy Merlin na rynku lokalnym; ● Organizowanie i uczestniczenie w sesjach Assessment i Development Center; ● Prowadzenie szkoleń z obszaru rekrutacji; ● Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk z zakresu rekrutacji; ● Wdrażanie nowych narzędzi rekrutacyjnych; ● Poszukiwanie nowych źródeł kandydatów

Warszawa, Woj. Mazowieckie, Polska

● Samodzielne przeprowadzanie procesów selekcji i rekrutacji na stanowiska do różnych obszarów T-Mobile;● Współpraca z managerami w zakresie realizacji ich potrzeb rekrutacyjnych● Współpraca z HR Biznes Partnerami● Poszukiwanie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów● Wsparcie realizacji działań z zakresu Employer Branding/HR Marketing● Dbałość o wysoką jakość prowadzonych procesów rekrutacji● Poszukiwanie ciągle nowych rozwiązań

● Prowadzenie procesów rekrutacji (Database searching, Networking, Direct Search oraz Headhunting) ● Analizowanie potrzeb rozwojowych i realizacja działań rozwojowych● Udział w opracowywaniu regulacji wewnętrznych dotyczących spaw pracowniczych● Wdrażanie systemów motywacyjnych i programów rozwojowych● Aktywny udział w działaniach Employer Branding ● Współpraca z uczelniami wyższymi, szkołami średnimi, urzędami oraz innymi instytucjami w ramach powierzonego zakresu obowiązków● Udział w przygotowaniu i realizacji planów szkoleniowych● Doradztwo w zakresie budowania struktur i tworzenia opisów stanowisk pracy● Przygotowanie i koordynowanie przebiegu badania opinii pracowników● Aktywne wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania wynagrodzeniami● Raportowanie danych i wskaźników HR

● Planowanie i realizacja projektów rekrutacyjnych z branży IT ● Budowanie i zarządzanie zespołem● Wspieranie i szkolenie członków zespołu● Przygotowanie profili osobowych według ustalonych standardów klienta● Skuteczne i szybki poszukiwania kandydatów ● Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych● Tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili ● Utrzymywanie kontaktu z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji● Wyszukiwanie i rozwijanie relacji z nowymi klientami● Komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami ● Negocjowanie warunków umów ● Prowadzenie kalendarza spotkań● Udział w pracach administracyjno-biurowych

Lublin, Woj. Lubelskie, Polska

● Samodzielne prowadzenie kompleksowego procesu rekrutacji i selekcji kandydatów● Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi● Tworzenie harmonogramu realizacji projektów rekrutacyjnych● Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń o pracę oraz selekcja napływających aplikacji● Przeprowadzanie telefonicznych oraz bezpośrednich rozmów rekrutacyjnych z kandydatami● Budowanie profili osobowościowych● Przygotowywanie raportów rekomendacyjnych● Tworzenie i aktualizowanie bazy Kandydatów● Sporządzanie raportów i bieżącej dokumentacji związanej z przebiegiem procesów rekrutacyjnych

Lublin, Woj. Lubelskie, Polska

● Tworzenie bazy potencjalnych klientów● Komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami● Wstępna rekrutacja (drogą telefoniczną, poprzez Internet)● Zamieszczanie ogłoszeń - Selekcja aplikacji● Wywiady telefoniczne● Standaryzacja CV● Raportowanie tygodniowe, miesięczne