• Wdrażanie i doskonalenie procesów oraz Polityki Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Spółce• Udział w kształtowaniu kultury organizacyjnej Spółki oraz budowaniu zaangażowania Pracowników • Zapewnienie Kandydatów do pracy zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami zatrudnienia w Spółce poprzez kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska kierownicze, specjalistyczne i wykonawcze• Opieka nad całościowym cyklem życia Kandydata oraz Pracownika w Spółce (Candidate/Employee Experience, procesy: przyciągnięcie/attraction, rekrutacja, onboarding, adaptacja, rozwój, utrzymanie, offboarding) • Udział w kształtowaniu i realizacji polityki Employer Brandingowej Spółki (zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz)• Tworzenie raportów i analiz na potrzeby działu oraz przygotowywanie sprawozdań dla Zarządu

• Wsparcie merytoryczne specjalistów ds. rekrutacji na podległym regionie(Polska centralna i północna)• Współtworzenie strategii w obszarze service delivery i jej wdrażanie• Usprawnianie i doskonalenie procesów pracy w obszarze realizacji zamówień,rekrutacji i selekcji, wykorzystania dostępnych narzędzi• Rola partnera biznesowego w obszarze związanym z rekrutacją i selekcją dlapracowników i Klientów• Doradztwo w zakresie praktycznego wykorzystania dostępnych narzędzirekrutacji i selekcji, w tym wewnętrznych systemów• Nadzór nad realizacją budżetów biur w podległy regionie w ramach procesówrekrutacji tymczasowych i stałych• Rekrutacja i wdrażanie do organizacji nowych specjalistów ds. rekrutacji• Prowadzenie szkoleń merytorycznych z zakresu rekrutacji i selekcji• Cykliczne weryfikowanie wiedzy i umiejętności oraz postępów pracyspecjalistów ds. rekrutacji (ilościowe i jakościowe KPIs)• Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby organizacji• Ścisła współpraca z Area Managerami, Branch Managerami orazManagementem i HQ• Praca w strukturze matrycowej

• Koordynacja projektów rozproszonych/masowych dla kluczowych KlientówAdecco Poland na terenie całego kraju• Koordynacja i monitoring procesów rekrutacyjnych dla kluczowych KlientówAdecco Poland („od zamówienia od zatrudnienia”)• Sporządzanie raportów dla Klientów oraz przełożonych• Opracowywanie technik, metod i narzędzi rekrutacyjnych pod kątemefektywności przeprowadzanych procesów rekrutacyjnych• Monitoring płatności faktur przez Klientów Adecco Poland• Odpowiedzialność za: przyrost liczby Pracowników Tymczasowych, wzrostmarży brutto, wskaźnik realizacji procesów rekrutacyjnych przez biura AdeccoPoland• Wsparcie merytoryczne dla biur• Ścisła współpraca z Kierownikami oraz Dyrektorami Adecco Poland• Praca w oparciu o budżet i targety

• Rekrutacja pracowników stałych, tymczasowych oraz zleceniobiorców dlaKlientów Adecco Poland:- Stanowiska specjalistyczne z obszaru: finanse, księgowość, administracja,obsługa Klienta, sprzedaż, IT,- Stanowiska podstawowego szczebla: pracownicy magazynowi, pracownicyprodukcyjni,• Sporządzanie raportów rekomendacyjnych po spotkaniu z Kandydatami dlaKlientów• Oddelegowanie Kandydatów zgodnych z profilem określonym przez Klienta• Zarządzanie bazą Kandydatów Adecco Poland• Praca w oparciu o targety (dzienne, tygodniowe oraz miesięczne) i system KPI• Analiza działań konkurencji, monitorowanie lokalnego rynku pracy• Utrzymywanie regularnych kontaktów z Kandydatami oraz Klientami• Nawiązywanie relacji handlowych z Prospektami (kontakt telefoniczny,spotkania handlowe)• Reprezentowanie firmy na targach pracy• Wdrażanie i zarządzanie praktykantami oraz wewnętrznymi zleceniobiorcamifirmy