Gerenciar recursos humanos y desarrollar políticas internas para las cías. del grupo en selección, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales, comunicación interna y seguridad industrial. Procesos de “take over” corporativo. Garantizar la profesionalización, sustentabilidad y crecimiento del negocio en lo que a Capital humano se refiere. Reporte al Presidente.

Administrar recursos humanos, seguridad e higiene, salud ocupacional y capacitación operativa. Compliance. Diseñar las políticas y procesos del área. Dirigir las relaciones laborales colectivas e individuales (CCT seguridad, petroleros, metalúrgicos). Representar a la Compañía ante organismos oficiales. Reporte al Gerente General

Liderar el proceso de cambio interno. Desarrollar el plan estratégico del área y su “Balanced Scorecard”. Confeccionar planes de capacitación, desarrollo interno (cuadro de reemplazo) y evaluaciones. Conducir Procesos de reestructuración y reingeniería. Administrar las relaciones laborales y representación ante organismos oficiales: paritarias (7 convenios). Implementar normativas de gestión de calidad “BRC Global Standard FOOD”: descripciones de puesto, gestión de formación y desarrollo, responsabilidad y autoridad, etc. Liderar salud ocupacional, seguridad e higiene. Administrar el PAYROLL y costo laboral. Reporte al Gerente General.

Coordinar el reclutamiento interno y externo y selección de personal. Desarrollar e implementar los programas de capacitación y promoción interna: detección de necesidades y cuadro de reemplazo. Administrar evaluaciones de desempeño por competencias, encuestas de clima laboral (GPTW), evaluaciones 360°. Encabezar las relaciones institucionales y programas de ayuda a la comunidad. Administrar salarios (People Soft - Buxis). Elaborar informes, estadísticas e indicadores (Balanced Scorecard). Desarrollar programas de beneficios y compensaciones (sistema HAY, encuesta de remuneraciones). Liderar las relaciones laborales. Negociaciones y Conciliaciones laborales. Coordinar el departamento médico laboral. Analizar costo laboral.

Dirigir equipos de trabajo. Coordinar los procesos de reclutamiento, selección de personal e inducción. Organizar procesos de Evaluación de desempeño. Detectar necesidades y elaborar propuestas de Planes de Capacitación. Liquidar sueldos y variables en Sistema SAP. Administrar personal, confeccionar y aplicar sanciones disciplinarias, controlar accidentes y ausentismo. Controlar ingreso de personal externo a la empresa bajo otras modalidades de contratación. Coordinar el departamento médico laboral. Implementar y verificar las normativas de seguridad e higiene. Negociaciones y Conciliaciones laborales por Desvinculación ante el Ministerio de Trabajo (SECLO). Liderar las Relaciones laborales, negociaciones y resolución de reclamos sindicales individuales y colectivos. Atender Inspecciones laborales. Confeccionar presupuestos y análisis del costo laboral.