Adrian Saavedra Arguedas Email and Phone Number

Encargado de realizar el proceso completo de reclutamiento,Responsable de realizar y desarrollar las políticas y actualizar los procesos internos del departamento.Encargado de Universidad Corporativa –DNC,Plan Anual, Coordinar capacitaciones.Control de head count y actualización de perfiles.Realizar las calificaciones de personal , los procesos back ups, concursos internos.Desarrollar políticas y procedimientos.Realizar las evaluaciones de desempeño y el clima laboral de la empresa.Actualizar las descripciones de puesto.Realizar el proceso y la ruta de inducción al personal de nuevo ingreso.Coordinar proceso club net. (clases de computo para el personal).Hacer cartas fondo de capitalización, constancias salariales, avisos importantes y amonestaciones.Coordinar las actividades orientadas al bienestar del personal y las actividades del comité de deportes .Apoyar al dpto. de salud ocupacional.Realizar solicitudes de compra uniformes, regalos, útiles escolares, etcAnálisis de entrevistas de salidas.Participar activamente en proceso de auditorías 5s, BPM , salud ocupacional y en procedimientos propios del departamento.Analizar, realizar y aplicar las amonestaciones disciplinarias de la empresa.Desarrolle una matriz de competencias.

Análisis y aprobación de incidencias, horas extras, vacaciones, permisos, ausencias, incapacidades, etcRevisión y aprobación de planillas semanales y quincenales.Revisión y aprobación de liquidacionesEncargado del proceso de reclutamiento y selección.Revisar los contratos de trabajo.Coordinar los salarios de ingreso del personal.Velar por el proceso de inducción del nuevo personal.Análisis de perfiles puestos.Coordinar la logística de las capacitaciones.Revisión y seguimiento de procesos legales con abogados.Resolución de conflicto.Responsable de realizar y ejecutar las amonestaciones y despidos solicitados por las Gerencias respectivas.Coordinar las correcciones en el sistema de RRHH.Supervisar la revisión y el control de expedientes.Comunicados internos al personal.Evaluaciones de salida.Coordinar temas de salud ocupacional.Atender dudas y llamadas del personal.

Corporación Agrícola del Monte Cargo: Coordinador de Reclutamiento y Capacitación.Funciones y logros:Responsable de la ejecución de los procesos de análisis, evaluación y ejecución operativa de selección y coordinar los diferentes procesos de reclutamiento y velar por los tiempos de respuesta. Actualización de las descripciones de puesto. Reuniones periódicas con las Gerencias y las Jefaturas para el análisis de los puestos.Análisis de pruebas psicométricas. Realizar reporte de semanal de reclutamiento. Realizar reporte semanal de Capacitación. Control de solicitudes del área de capacitación y su presupuesto. Negociación con proveedores. Responsable de conformar la brigada de emergencia, políticas y simulacros.

Encargado de localizar todo el talento de los diferentes departamentos de la empresa, aplicar pruebas, analizar salarios y actualizar perfiles de puestos, brindar apoyo en el proceso de reclutamiento a Nicaragua Y Panamá.Revisar documentación de cada oferente, validar referencias, análisis de referencias, reuniones periódicas con jefaturas y Gerencias. Colaborar con los procesos de clima y evaluación de desempeño de la empresa.Elaboración de procedimiento en reclutamiento y selección para la región.Brindar asesoría a las diferentes jefaturas y gerencias con respecto al talento que se debe de contratar.Estandarización de la batería de pruebas según el puesto y el nivel que se requiere.

Analizar perfiles, convocar a entrevistar, actualizar cuadros de control, realizar procesos de pruebas masivos, 16 FP, TOI, DISC, Pruebas proyectivas, y un assesment, realizar entrevista psicolaboral, coordinar preempleos, participar en la logística de actividades sociales y ferias de empleos.

Desarrollo e Implementación de un plan estratégico.Encargado del proceso de reclutamiento y selección, capacitación, comunicación, reclutamiento, inducción, compensación, clima laboral y el levantamiento de perfiles de puestos. Coordinación de actividades sociales, revisión de la planilla, resolución de conflictos, rotación de personal, además de la actualización y el mantenimiento de los expedientes.Implementación del modulo de RH en el sistema exactus.

Entrevistas preliminares.Conocimiento, análisis y aplicación de pruebas psicometricas como Eros, Voca, Sed, Toi.Coordinar el ingreso y la inducción de cada persona contratada.Análisis e inclusión de CV a la base de datos.Convocar y coordinar cada una de las entrevistas.Coordinar capacitaciones con proveedores externos.Solicitud de requisitos para los nuevos ingresos a la corporación.Solicitud de referencias laborales.Reuniones con cada uno de los departamentos que requieren personal.Preparación y envío de ternas.Control de contratos, coordinación de salarios para los nuevos ingresos, control del head count.