Responsable de la organización, planificación y dirección del Talento Humano para el desarrollo de la compañía, a través de la correcta aplicación de políticas y procedimientos y del desarrollo de técnicas de selección de personal, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, análisis y valoración de puestos, y administración salarial, en relación con los objetivos, principios y valores corporativos, procurando alcanzar a la vez, óptimos niveles de motivación y productividad.

Adriana Cervantes Gilbert es psicóloga, conferencista y autora debut con su primer libro y best seller, “IMPARABLE: Libera tu poder en 8 pasos para ser tú misma", disponible en Amazon. Esta obra es una guía inspiradora para mujeres que desean descubrir su autenticidad, superar desafíos y alcanzar su máximo potencial.Con una amplia experiencia en Recursos Humanos, Adriana combina su pasión por el desarrollo personal con su propósito de empoderar a las mujeres a través de herramientas… Show more Adriana Cervantes Gilbert es psicóloga, conferencista y autora debut con su primer libro y best seller, “IMPARABLE: Libera tu poder en 8 pasos para ser tú misma", disponible en Amazon. Esta obra es una guía inspiradora para mujeres que desean descubrir su autenticidad, superar desafíos y alcanzar su máximo potencial.Con una amplia experiencia en Recursos Humanos, Adriana combina su pasión por el desarrollo personal con su propósito de empoderar a las mujeres a través de herramientas prácticas y motivadoras. Además, es creadora de los podcasts "Entre Vinos y un Café" y "HR Sin Filtros", espacios donde aborda temas de crecimiento personal y profesional. También escribe el boletín Gaceta bajo la mira en LinkedIn, centrado en temas empresariales y de liderazgo.Comprometida con inspirar transformación y autenticidad, Adriana se dedica a acompañar a otras mujeres en su camino hacia la libertad y el empoderamiento personal. Show less

Docente en materias relacionadas a mi campo profesional.

Redacción de contenido sobre temas enfocados a Recursos Humanos y de interés empresarial.

Crear dentro de la plataforma de Linkedin Learning rutas de aprendizaje para colaboradores de Arca Continental y Público en general.

El podcast “Entre vinos y un café” se crea como un espacio de aprendizaje y reflexión donde se relatan memorias personales y se comunican las experiencias de profesionales en varios temas a través de entrevistas con un enfoque hacia el bienestar y la superación personal.HR Sin Filtros es un podcast innovador y directo que se centra en temas de recursos humanos y gestión del talento sin rodeos ni tabúes. Conducido por expertos en el campo, el programa ofrece conversaciones… Show more El podcast “Entre vinos y un café” se crea como un espacio de aprendizaje y reflexión donde se relatan memorias personales y se comunican las experiencias de profesionales en varios temas a través de entrevistas con un enfoque hacia el bienestar y la superación personal.HR Sin Filtros es un podcast innovador y directo que se centra en temas de recursos humanos y gestión del talento sin rodeos ni tabúes. Conducido por expertos en el campo, el programa ofrece conversaciones francas y auténticas sobre los desafíos, tendencias y mejores prácticas en el mundo del trabajo. Cada episodio desglosa complejidades del ámbito laboral, proporcionando a los oyentes consejos prácticos y perspectivas frescas, sin evitar los temas más controvertidos. Ideal para estudiantes en formación, profesionales que inician en RRHH y líderes empresariales que buscan un enfoque honesto y sin adornos para mejorar su gestión y cultura organizacional. Show less

Generamos estrategias prácticas que brinden soluciones a las necesidades de desarrollo del talento. Puedo ayudarte mediante herramientas de coaching y mentoring a desarrollar tu potencial y a enfocarte en lo que tú quieras llegar a ser.

Redacción de contenidos con la finalidad de dar un aporte educativo y reflexivo a la comunidad.

Docente del Programa de Desarrollo de Talento Humano.

Conferencias para alumnos de las varias carreras de la Universidad politécnica Salesiana.

Manejo de los Subsistemas de TTHH, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional

Manejo del Subsistema de Selección y Desarrollo Organizacional,Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

Responsable del manejo de procesos de selección, capacitación y desarrollo para las distintas compañías del Grupo.

Responsable de los procesos de recursos humanos enfocado a selección, desarrollo de personas y de bienestar social.

Responsable de la contratación, asistencia y coordinación para los operativos de la UGS regional país cuyo objetivo principal era velar, prevenir o sancionar el incumplimiento de las leyes tributarias en el país.