Apoio à Gestão Estratégica com realização de propostas, planilhas para controle de custos, medições mensais para recebimentos e mediação contratual, Responsável pelas rotinas de RH, Dashboards em Excell e Power Bi para planejamento e provisionamento de custos de pessoal mensal e anual, criaçao de formulário com gravação macro para solicitação de compras, Recrutamento e Seleção, Rotinas de Departamento de pessoal. Experiência em controle das documentações contratuais e cíveis,trabalhistas e previdenciárias para enviar às contratantes da empresa bem como para apresentação em audiorias e manutenção da certificação de qualidade (PROCEM); Gestão de asos dos colaboradores junto ao Sesmt, gestão de fardamento.

Responsável por reestruturar os cargos existentes na empresa, criação de fluxo de acordo com as responsabilidades de cada um no intuito de se estabelecer inicio e fim do processo; Estudo de novo layout; Implementação de controles de Turnover/ absenteísmo, Procedimentos de RH, controle de Banco de Horas; Implantar o sistema de Integração Administrativa/ RH/ QSMS para os novos funcionários, bem como treinamentos para os funcionários existentes, Responsável pelas rotinas de RH, recrutamento e seleção; Fechamento de folha de pagamento, Férias, Rescisão com homologação sindical; Solicitação e Atualização de benefícios (VA, VR, VT, Plano de Saúde, Seguro de Vida), Preposta da empresa frente a ações trabalhistas; Levantamento de documentações contratuais e cíveis, trabalhistas, previdenciárias e tributárias para enviar às contratantes da empresa.

Responsável pelas tarefas realizadas na área de Recursos Humanos de forma generalista, envolvendo todos os subsistemas de cargos e salários, Departamento Pessoal, fechamento de folha de pagamento, Férias, Rescisão com homologação sindical e Benefícios da filial; Recrutamento e Seleção; Gestão de SESMT; Treinamento e Integração Organizacional; avaliação de experiência; levantamento de necessidades de treinamento; Controle de Turnover, absenteísmo; Preposta da empresa frente a ações trabalhistas; análise e entrega de documentações contratuais e cíveis, trabalhistas, previdenciárias e tributárias para enviar às contratantes da empresa.

Gestão e Administração de Terceiros no projeto Vale, Auditoria de documentos trabalhistas e previdenciários de contratos para minimizar potenciais passivos trabalhistas; Reuniões mensais com gestores, pontos focais, fiscais de contrato vale e com as terceirizada buscando orientá-los a seguirem a legislação trabalhista; Plano de ação para contratadas, emissão de relatórios; Ministrar treinamentos periódicos de atualização trabalhista e sistema da Deloitte; Monitorar colaboradores em área de trabalho para confrontar informações contidas em documentos trabalhistas e denúncias recebidas; Suporte a contratadas.

Gestão e Administração de Terceiros no projeto Vale, realização de treinamentos periódicos no sistema SUSE, auditorias de documentações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, auditoria em campo com fins de minimizar passivos trabalhistas, realização de mobilização e desmobilização de contratos, auxílio às contratadas, gestores e fiscais Vale.

Rotinas de RH, recrutamento e seleção; Fechamento de folha de pagamento, Férias, Rescisãocom homologação sindical; Preposta da empresa frente a ações trabalhistas; Lançamento eAgendamento de pagamento bancários; Levantamento de documentações contratuais e cíveis,trabalhistas, previdenciárias e tributárias para enviar às contratantes da empresa.

Gerenciamento do setor de produção com 12 subordinados, realização de estudos e planejamentos para o processo produtivo, documentação e padronização de procedimentos.