Adriana Rosa Email and Phone Number

Profissional sênior em Recursos Humanos, com ampla atuação em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte. Especialista em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Administração Pessoal, Remuneração e Benefícios. Foco em resultados, excelência operacional e liderança estratégica, destacando-se pelas seguintes competências:• Gestão Estratégica: Desenvolvimento e implementação de ações para alinhar a estratégia organizacional com a de pessoas, promovendo eficácia e eficiência. Experiência na aquisição e retenção de talentos, bem como na reestruturação de equipes.• Melhores Práticas de RH: Aplicação de melhores práticas de RH, garantindo a gestão de competências. • Legislação e Conformidade: Profundo conhecimento em E-social, Reforma Trabalhista, processos com o Ministério Público e Termos de Ajustamento de Conduta (TAC).• Inclusão e Diversidade: Sucesso em programas de inclusão social e diversidade, incluindo cumprimento de cotas de PCD e Aprendiz.• M&A e Integração Cultural: Liderança em projetos de fusões e aquisições, desde due diligence até integração de políticas, procedimentos e cultura organizacional.• Remuneração e Benefícios: Implementação de programas de remuneração variável, bônus para liderança e Programas de Participação nos Resultados (PPR), assegurando alinhamento com a estratégia empresarial e cultura de meritocracia.• Metodologias de Gestão: Utilização de SWOT, PDCA e metodologia INDG (Seis Sigma) para planejamento estratégico e alcance de metas. Gestão de indicadores e planos de ação com GEROT.• Avaliação de Desempenho e Sucessão: Desenvolvimento e implementação de sistemas de avaliação de desempenho, planejamento sucessório e coaching, promovendo desenvolvimento contínuo e liderança de alta performance.• Indicadores de RH: Responsável pela mensuração, acompanhamento e análise de indicadores chave de RH, como turnover, tempo de preenchimento de vagas, budget de pessoas e headcount.• Desenvolvimento de Liderança: Apoio à liderança na construção de equipes de alto desempenho, através de coaching, mentoring e feedback contínuo.• Projetos e Cultura Organizacional: Implementação de projetos e cultura organizacional para garantir engajamento, colaboração e produtividade. Experiência com pesquisas de clima organizacional e programas de engajamento.• Gestão de SESMT e Meio Ambiente: Expertise em gestão de SESMT, saúde ocupacional e meio ambiente, assegurando conformidade e segurança.• Sistemas Utilizados: Profundo conhecimento em SAP, People Soft, Datasul, Datamace, Tots e ADP.