Adriana Álvarez Ruiz Email and Phone Number

Consultoría a través del producto Buk frente a los clientes en su gestión de Recursos Humanos.-Ejecución de talleres/ capacitaciones para clientes en relación a los procesos de RR.HH.-Resolver inquietudes de los clientes sobre los procesos destacando los indicadores de SLA.-Reducción de conflictos técnicos de la plataforma con el análisis objetivo de casuísticas en todo el proceso deatención e implementación; y en caso lo amerite: mediar con el área de TI para solucionarlos.-Gestión de requerimientos de los clientes con temas de remuneraciones: cálculo de planilla, centralización contable, compensaciones, fórmulas especiales; Talento y Cultura: Evaluación de Desempeño, Encuestas de Clima, selección, atracción de talento, comunicaciones, reconocimientos; capacitaciones y; control deAsistencia.- Chile: Julio 2022- febrero 2023- Perú: febrero 2023- abril 2024

Funciones: -Realizar convocatorias internas o externas y analizar las hojas de vida de los postulantes de mandos medios y operarios.-Aplicar y calificar de manera óptima las pruebas de conocimientos, y evaluaciones psicológicas a los postulantes (Disc).-Verificar antecedentes laborales, policiales, penales, judiciales y financieros.-Actualización de herramientas de gestión de selección para emitir informes del área.-Coordinar con el área para gestionar los ingresos de personal según las políticas y procedimientos internos y gestionar los fotochecks.-Encargada de Onboarding de personal administrativo y operarios mediante reuniones y capacitaciones.-Gestionar los reconocimientos mensuales, trimestrales y anuales para operarios y administrativos.-Realización y actualización de manuales HR.-Realizar el seguimiento de proyectos y programas de Clima Laboral y encuestas de mejora.-Trato directo con proveedores para eventos de cultura de la empresa.-Creación de solped: Recepcionar las facturas de pago de las subáreas de RR.HH. y proveedores para generar la solicitud de pago en SAP, coordinando la liberación de presupuesto con Contabilidad y tesorería.-Comunicación interna: elaboración de piezas gráficas para comunicados de eventos, temas de salud y bienestar y/o coordinar con el área de Marketing, mailing, actualización de organigramas, y elaboración del contenido del Dimercio.-Contribuir activamente con el ADN y Cultura de la empresa, consolidando planes de mejora y creación de nuevas ideas para así mejorar los procesos del área.

Asistir a la administración de personas. Reportaba al Administrador de planillas:-Encargada de ingresar información al sistema de control de asistencia. (Ingreso de incidencias(faltas, permisos, vacaciones, banco de horas, etc.) en coordinación y seguimiento con los responsables de cada área.) y proceso de administración de tiempos y pago de nómina.-Gestión en el proceso de contratación de personal (empleados, obreros y practicantes).-Responsable de altas y bajas del personal en T- registro. -Generación de contratos y seguimiento de fechas de vencimiento. Renovaciones de estos.- Generación de reportes mensuales e indicadores.

Absolver y gestionar todo tipo de consulta de los colaboradores referente a Recursos Humanos. Reportaba a la coordinadora de Gestión de Personal.

Intermediaria entre los colaboradores y empresa. Reportaba a la jefe de Recursos Humanos.