Coordenar e supervisionar as rotinas administrativas, como gestão de contratos, patrimônio, compras e infraestrutura.Garantir a eficiência dos processos internos e propor melhorias operacionais.Elaborar e monitorar o orçamento anual, controlando receitas, despesas e fluxo de caixaRealizar a análise de demonstrações financeiras, assegurando a saúde econômica da organização.Gerenciar negociações bancárias, contratos de crédito e relações com investidores, quando aplicável.Garantir o cumprimento de normas legais, fiscais e trabalhistas.Supervisionar auditorias internas e externas, assegurando a precisão dos registros e relatórios.Coordenar equipes administrativas e financeiras, promovendo treinamento e desenvolvimento contínuo.Estimular uma cultura de alta performance e colaboração entre os times

Responsável por gerir os processos inerentes às áreas Administrativa, Financeira, Recursos Humanos e DP, definindo planos, sistemas e programas de atuação,bem como provendo condições necessárias paraexecução dos mesmos, objetivando aconsecuçãodosobjetivosestabelecidos,normatizaçãoe racionalização dos processos.Gerenciar as operações administrativas e financeiras realizadas, tais como as relacionadas à previsãode receitas,contas a pagar e a receber, conciliação bancária, cobrança de indimplentes, bem como orçamentos, créditos e outras, respondendo pelo planejamento, organização e controle dos programas e suas execuções, bem como avaliando os resultados, para assegurar o processamento regular das atividades e identificar situação econômico- financeira da empresa.Acompanhar o grau de motivação da equipe de trabalho, bem como administrar os conflitos e promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, incentivando-os ao cumprimento das normas internas e procedimentos preestabelecidos. Gerir a área de Recursos Humanos, respondendo pela definição de estratégias gerais, no que tange administração de pessoal, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho e patrimonial e eventos, objetivando o bem-estar dos funcionários, cumprimento às exigências legais e suprimento dos recursos humanos necessários. Responsável pela execução de todas as implantaçõesnecessárias, bem como pela consolidação de novas tecnologias, avaliando os recursos disponíveis e buscando as possibilidades de suprimento das carências existentes.

Gerenciamento dos setores de Rh e Departamento Pessoal, do Grupo Gama nos 03 Estados, Sergipe, Alagoas e Paraíba, implementação e participação do Projeto de Estrutura Organizacional e Rotinas Trabalhistas, atuação de forma estratégica envolvendo processos de R&S, T&D e gerenciamento de performance.Conhecimento generalista com enfoque em desenvolver soluções customizadas que atendam aos interesses do Grupo, contribuindo com os resultados do negócio e com a realização da missão da organização. Responsável pela gestão de pessoas, visando valores, princípios, confiança, respeito e resultado, agregando soluções para um RH cada vez mais estratégico.Responsável pelo acompanhamento e fechamento das folhas de pagamento das 10 empresas do Grupo, bem como os encargos trabalhistas.Implantação de ações de Rh visando a melhoria do clima organizacional do Grupo, bem como implantação de rotina na área de Departamento pessoal com soluções voltadas a otimização do tempo, custos e a padronização dos processos.

Gerenciamento das rotinas administrativas e financeiras, analise e planejamento dos níveis de vendas e rentabilidade do restaurante;Responsável por organizar atividade de Marketing, como eventos promocionais;Criação e execução do plano de vendas de departamento, lucro e desenvolvimento pessoal;Controle de compras, orçamentos, estoques, comandar as minúcias da operação com o todo, a fim de manter um bom funcionamento de todos os processos da empresa;Condução dos processos de Recrutamento e Seleção, gestão e motivação da equipe;Responsável por montar as escalas de folgas, planejar e coordenar menus;Preparar relatórios incluindo, controle de pessoal, controle de alimentos e vendas;Responsável por atender as consultas dos clientes; manter os padrões de controle de qualidade, higiene e saúde de segurança.

Responsável por toda operação de folha de folha pagamento e encargos sociais, das 12 empresas;Condução dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Administração de Pessoal, controle de cotas de PCD e do Programa de Jovem Aprendiz;Implantação do E-social nas empresas e procedimentos internos;Preposta em audiências e fiscalizações junto aos órgãos competentes, inclusive na Bahia;Recolhimento de ponto eletrônico, análise de banco de horas;Vivência em negociação Sindical de acordo coletivos de PLR, reajustes Sindicais e banco de horas;Condução de palestras explicativas para colaboradores e líderes, na área trabalhista; Criação e implantação de cargos e salários do Grupo;Implantação e fiscalização dos contratos com prestadores de serviços;Coordenação dos setores RH, DP e SESMT.

Responsável pelo RH e DP, conferência e análise da folha de pagamento, recolhimento de ponto eletrônico, cargos e salários, benefícios, pensões, férias, 13.º salário, rescisões, admissões, planilhas mensais de Staff com controles admissionais, demissionais e demais informações;Condução da rotina de R&S, T&D e Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades, reestruturação de processos;Atuação como preposta em fiscalizações, auditorias, homologações e processos trabalhistas, acordos coletivos, reajustes Sindicais e banco de horas;Responsável pelo controle de ASOS, vivência em implantação dos Programas de Saúde, tais como: PPRA e PCMSO e CIPA;Negociações junto a fornecedores de assistência médica, seguro de vida e benefícios em geralDomínio técnico dos ERPs: - Totvs, For Ponto, CMImplantação de métodos e rotinas direcionadas ao DP e RH, bem como a condução em treinamentos diversos para cargos de Liderança;Implantação do Programa de Incentivo aos Estudos em parceria com as Universidades, incluindo descontos especiais aos colaboradores;Apoio a Gerência Geral nas decisões estratégicas voltadas para a gestão de pessoas e participação efetiva para assegurar que os processos e programas como; feedback, metas, plano de sucessão, gestão de engajamento e pesquisa de clima fossem cumpridos, gestão de conflitos buscando o menor impacto possível junto às equipes;Parcerias com entidades locais e regionais para captação de pessoas, mapeando as melhores fontes de atração/captação;Controle e medição de resultados, elaborando relatórios voltados à mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, controle de cotas de Jovem Aprendiz e PCD;Promovida a Coordenação de Rh e Dp.

- Gestão de rotinas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Administração de Pessoal, atuando no alinhamento das atividades e reestruturação de processos, planejamento estratégico da empresa e elaboração de relatórios analíticos e gerenciais; -Responsável pelas tarefas realizadas na área de RH e DP, envolvendo todos os subsistemas de folha de pagamento, encargos sociais, cargos e salários, recolhimento de ponto eletrônico, benefícios, admissão, demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho, bem como a definição de critérios e procedimentos de Recrutamento e Seleção de pessoal assegurando a qualidade da contratação;- Condução em treinamento junto a equipe de Produção; - Experiência no controle e medição de resultados, mensuração da evolução do quadro de pessoal, custos, rotatividade, turnover, absenteísmo, além de atuar na comunicação interna e endomarketing - Atuação como preposta em fiscalizações, auditorias, homologações, processos trabalhistas.- Vivência em negociação Sindical de acordo coletivos , reajustes Sindicais e banco de horas.- Responsável pela coordenação do Setor de Segurança do Trabalho - SESMT, controle de ASOS, bem como, vivência em implantação dos Programas de Saúde, tais como: PPRA , PCMSO e CIPA- Negociações junto a fornecedores de assistência médica, seguro de vida e outros benefícios - Responsável pela aquisição e treinamentos aos colaboradores quanto ao uso correto dos EPI´s - Elaboração das escalas de revezamento (12x36, 5x1) dos setores de produção e logística- Coordenação do Programa de jovens aprendizes e estagiários- Implantação de práticas de gestão, onde conseguimos reduzir significativamente o ônus com passivos trabalhistas- Domínio técnico dos ERPs: Alterdata e Trix- Promovida de Analista de Rh/DP para Coordenadora de RH/DP

Promovida ao cargo de Coordenadora de Rh e Dp.

- Responsável por toda a operação e cálculos de rescisões, da matriz e as 10 filiais em demais Estados - Atuação em homologações das rescisões junto aos sindicatos da categoria, anotações em CTPS, assinatura de avisos- Responsável pelo desligamento do colaborador e cancelamento de benefícios com plano de saúde, Convênios de empréstimos bancários e farmácias - Envio dos documentos para homologações das rescisões por malote para outros Estados- Responsável pelo envio do Caged e cadastro no sistema do Homolognet das rescisões da matriz e suas filiais.

-Vivência em toda a rotina do Departamento Pessoal sendo responsável pela elaboração, lançamento e conferência da folha de pagamento quinzenal e mensal de professores por hora aula, estagiários e colaboradores e folha de ponto, envio dos encargos sociais, benefícios, admissão, demissão, serviço social, segurança e medicina do trabalho- Vivência em implantação de planos de cargos e salários de professores e demais - Atuação como preposta em fiscalizações, auditorias, homologações, processos trabalhistas. - Elaboração de ordens de serviços, portarias, resoluções, contratos, cartas, declarações, procurações, controle das fichas funcionais, organização e atualização de arquivo físico e informatizado -Condução em Treinamento & Desenvolvimento de colaboradores e líderes - Vivência em elaboração de relatórios gerenciais e fiscais - Responsável pelo controle da assistência médica, odontológica e convênio farmácia- Promovida para o cargo de Técnico Administrativo I