Atuação como consultora de RH, aconselhamento profissional, treinamento e desenvolvimento.

• Responsável pela gestão dos processos de RH com visão generalista nas carteiras: Comercial, Novos Negócios, Operações, Engenharia, TI, Auditoria, Regulatório, Comunicação, Jurídico e Compliance;• Condução de projeto de desenvolvimento das lideranças na Dir Engenharia com diversos temas e fases para devida capacitação dos executivos, tendo como resultado a promoção/meritrocacia de mais de 50% de executivos;• Atuação em parceria com os Centros de Expertise de RH visando suportar o desenvolvimento de projetos integrados e customizados às necessidades das áreas clientes; • Participação no planejamento e condução de Boas vindas e Onboarding de novos executivos resultando na melhor adaptação e conhecimento do negócio e feedbacks positivos quanto a realização; • Realização de reuniões 1:1 e diagnóstico com efetividade no controle do turnover e melhora do clima organizacional declarado pelos executivos das áreas clientes;• Suporte aos gestores em todas as etapas do processo de Gestão de desempenho, que inclui Avaliações de Desempenho e Competências, Comitês de desempenho, identificação de possíveis sucessores e mapeamento de posições estratégicas essenciais à sustentabilidade do negócio;• Apoio e consultoria nas decisões relativas à movimentação de pessoal: Admissão, Desligamento, Promoções e Transferências; • Participação na implantação e acompanhamento dos Programas corporativos de formação profissional: Programa de Estágio, Aprendiz, Trainee e Inclusão de Pessoas com Deficiência e Diversidade; • Condução e coordenação dos processos de R&S e Assessment executivo; • Análises de propostas financeiras junto à Remuneração garantido equilíbrio orçamentário das áreas;• Consultoria para subsidiar e influenciar nas decisões estratégicas relacionadas a mudanças de estrutura, movimentações de pessoal, orçamento de headcount, fusões e sinergias; • Apoio na implementação do modelo home Office, campanhas de comunicação, serviço social e saúde.

- Projetos de R&S em função de aumento de quadro exponencial no B2C, B2B e Marketing.Atuei de maio a julho/2005 como temporária no projeto de atração de talentos e depois retornei como efetiva em outubro/2005.

- Responsável pelas atividades de R&S, Treinamento e consultoria interna das áreas de negócios e suporte.

- Atuação como PJ atendendo empresas dos setores de Bens de Consumo, Telecomunicações, Farmacêutico, Comunicação e Serviços;- Coordenação de processos de Recrutamento e Seleção para as áreas Comercial, Vendas e Marketing em todo o Brasil;- Atuação com hunting de profissionais através de contatos com entidades de classe, universidades e sites;- Condução de processos seletivos incluindo etapas de dinâmica de grupo e entrevista por competência com foco na demanda do cliente, perfil da vaga e realidade do mercado;- Acompanhamento do desenvolvimento profissional dos candidatos contratados para monitorar o trabalho realizado;- Coordenação de Programa Trainee para diversas empresas e segmentos;- Atuação com Coaching e Orientação de carreira para pessoa física (nível Executivo) com metodologia que inclui análise da trajetória profissional, desenho de perfil e plano de desenvolvimento individual.

- Atuação em todos os subsistemas de RH focada na área comercial, incluindo R&S, Treinamento, Descrição de cargos, Reestruturação e Clima organizacional.A partir de março/1998 prestei serviços para empresa como PJ até março/1999.