Atendimento à diretoria de Operações logística,. Atuação consultiva aos colaboradores nos temas de G&G, suporte aos líderes na gestão de talentos, desenvolvimento das lideranças, acompanhamento da jornada de experiência do colaborador, de PDIs, movimentações, indicadores de turnover, absenteísmo e clima.

Responsável por apoiar a VP de Inovação (Diretorias de P&D, Médica, Regulatórios, PMO, Patentes) e Diretorias corporativas Jurídico, Financeiro, CSC, Comercial (Farma, Hospitalar, Oncologia e Licitações) em todas as questões de pessoas, desenvolvimento, jornada do colaborador, engajamento, planejamento e estrutura organizacional. Atuação como ponto focal entre as lideranças na identificação de oportunidades de melhoria e desenvolvimento dos times, apoiando nos programas e processos de Gestão de Pessoas e iniciativas inclusivas. Fortalecimento da cultura, acompanhamento das ações e gestão do clima. Análise e construção de ações com a liderança e times. Resultado 100% comitês atendidos e concluídos. Gestão do Ciclo de desempenho, condução dos comitês de calibração NineBox, identificando pessoas chave, acompanhando as ações de PDIs e mapeamento de sucessores.Interação com os líderes para antecipar as demandas, apoiando na tomada de decisão e resultados das áreas. Orientando sobre as diretrizes, políticas fomentando aderência e prática em linha com a cultura. Atuação nos projetos de carreira e gestão de mudança, desenho de soluções personalizados: PDO, PDL, Team Building, Job Rotation, Assessment, Coaching e Mentoria. Índice 98% de satisfação eNPS das ações de desenvolvimento.Gestão dos indicadores (turnover, eNPS, clima, orçamento e análise dos outputs das entrevistas de desligamento em busca de melhorias.

Responsável pelo desenvolvimento dos times e lideranças, Ciclo de Performance/9Box, Assessment para mapeamento de talentos e sucessão. Apoio aos lideres no alinhamento das ações de clima, gestão de conflito, conversas de carreira, movimentações, fortalecimento da cultura e engajamento dos times.

Atuação consultiva atendendo as diretorias e gerências em todos os processos. Acompanhamento e apoio nos temas relacionados a gestão de pessoas: sizing, turnover, treinamentos, estruturas, movimentações internas, aquisição de talentos e construção do orçamento anual de people plan. Suporte ao cliente interno frente as políticas e práticas de gestão de pessoas. Condução do Ciclo de Gente (avaliação de desempenho, potencial Learning Agility, comitês de calibragem). Acompanhamento dos comitês de clima, pipeline de talentos, carreira, sucessão, Programa de liderança e indicadores. Gestão de fornecedores. Saving nos custos no processo seletivo de consultoria externa para o processo interno, mantendo o nível de SLA e melhorando a assertividade nos perfis. Atendimento em auditorias nos órgãos certificadores internacionais e Anvisa.

Atuação generalista nos subsistemas de RH com reporte à diretoria e gestão de equipe.Implementação de processos. Atuação em R&S, T&D, Remuneração, Benefícios, ADM Pessoal (Folha de pagamento, encargos e relações trabalhistas).Gestão do ciclo de Gente, indicadores, headcount e desenvolvimento das lideranças. Apoio aos lideres referente as mudanças organizacionais passando pelo planejamento, comunicação e execução dos planos.

Vivência em todo o ciclo de R&S. Mapeamento das competências organizacionais. Condução do onboarding. Gestão dos indicadores.

Coordenação de 4 analistas diretos, implementação e sustentação das trilhas de aprendizagem na Universidade corporativa, Programa de liderança, Gestão de clima, indicadores e orçamento, mapeamento de potencial, Gestão de desempenho, Programa de estágio/Trainee e Endomarketing.