Atividades: Responsável por todo processo de recrutamento e Seleção da empresa, Processo admissional de efetivos e temporários, Integração de novos funcionarios, solicitação de acesso, responsavel pela inclusão nos beneficios como (convenio medico e vale alimentação), Avaliação de desempenho, Avaliação e Matriz de Versatilidade, Controle de ponto e lançamento de NF’s através do Sistema Protheus TOTVS.

Atividades: Alinhamento de perfil junto ao requisitante da vaga, divulgação de oportunidade desde a criação do template até a divulgação no site da consultoria e em ferramentas de busca de curriculos (Cathoo, Vagas.com, Linkedin, emprega São jose e redes sociais como grupos de whatshapp e facebook) realizar busca e triagem de currículos, convocação e recepção dos candidatos; Aplicação de testes (idiomas, específicos da área e comportamentais). Aplicação de dinâmicas e realização de entrevistas (presenciais e via video) e feedback aos candidatos

Atuação na área de atração e seleção da Embraer S/A. Analista responsável pelo recrutamento e seleção dos processos seletivos de Aproveitamento Interno (API), Programa de Estágio, Contratação de Efetivos, Menor Aprendiz (SENAI) e Seleção de PCD.Atualmente responsável pelo recrutamento de vagas do Programa de Estagio e PCD.- Alinhamento de perfil junto ao requisitante da vaga e analista de seleção (levantamento dos requisitos obrigatórios e desejáveis, atividades da área e do cargo); -Divulgação de oportunidade no site da empresa e em universidades. - Responsável por estudar perfil, analisar meios de recrutamento, realizar busca e triagem de currículos, convocação e recepção dos candidatos;- Aplicação de testes (idiomas, específicos da área e pesquisa quantum); - Realizar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga, dar feedback aos candidatos e fechar no sistema (SAP SuccessFactors) vagas de candidatos já integrados;- Responsável por iniciar os processos internos de admissão do candidato aprovado, como: inclusão dos dados pessoais no SAP e agendamento de exame médico; -Responsável pelo processo de Integração corporativa dos novos funcionários nível Brasil, sendo responsável pelo recebimento e conferencia das documentações de acordo com E- social junto a área de administração de pessoal. Responsável pelas solicitações dos acessos internos e materiais para novos admitidos junto as áreas de TI, Segurança corporativa, CSI.

Área de Treinamento e Desenvolvimento, Responsável pela qualificação de funcionários da área produtiva, pelo contato com instrutores internos e externos, contato com a logística para reserva de salas, layouts solicitados, convocação dos funcionários e instrutores, follow-up, registro de status de participação dos funcionários no SAP, arquivo da lista de presença, controle dos treinamentos programados por planilha, reuniões com as áreas para atendimento da demanda.Atuação na parte logística: Solicitação de material de escritório para compra, Responsável por solicitação de Material didático para os cursos. Arquivo de Material didático, agendamento de salas e toda atividades administrativas da equipe

Área de Recrutamento e Seleção da EMBRAER, Análise e seleção de currículos através de sistema online, aplicação de prova e testes comportamentais (online) em Candidatos externos e internos (programa API – aproveitamento interno) Montagem dos kits de aplicação de testes, Responsável por colher assinatura de vice-presidentes, gestores e supervisores para contratação, Informar via e-mail candidatos classificados e desclassificados; Separar provas e anexos para análise e correção; organização dos locais e convocações para dinâmicas e entrevistas