Co-fundador da Ekora, liderando iniciativas estratégicas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional para clientes corporativos de grande porte.Direcionamento da equipe na concepção e implementação de programas de treinamento personalizados, adaptados às necessidades específicas de cada cliente.Desenvolvimento e execução de estratégias de cultura organizacional, diversidade e inclusão, liderança e gestão de talentos para promover o crescimento e o sucesso dos clientes.Principais realizações:Criação de parcerias estratégicas com grandes empresas para desenvolver programas de treinamento sob medida, resultando em um impacto positivo na cultura e no desempenho organizacional.Implementação bem-sucedida de programas de treinamento em diversas áreas, incluindo liderança, gestão de mudanças, desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.Facilitação de workshops e sessões de treinamento de alta qualidade, proporcionando experiências de aprendizado envolventes e impactantes.Desenvolvimento e implementação de estratégias de engajamento e retenção de talentos para os clientes, resultando em equipes mais motivadas e produtivas.Supervisão da gestão de projetos, garantindo a entrega dentro do prazo e do orçamento acordados, enquanto mantém altos padrões de qualidade.

Atuo na transformação do ser humano através do desenvolvimento de soft skillsPossuo mais de 6000 horas ministradas em Formações de Coaching, Análise Comportamental, HR Agile, Liderança 4.0 e Gestão Disruptiva.Provoco o desenvolvimento comportamental a partir de programas de Aprendizagem Experiencial.

Elaboração do conteúdo programático do cursoSeleção dos professoresProfessor das disciplinas: - Gestão Estratégica de Pessoas - Atração & Retenção de Talentos - Liderança - Gestão de Recursos Humanos (Graduação)

Responsável por atrair e desenvolver talentos e conectá-los a oportunidades fantásticas.Elaboração de programas customizados para o desenvolvimento de liderança. Desenvolvimento de workshop's experienciais.Condução de processos de coaching executivo. Elaboração de conteúdo online

* Gerenciamento de equipe de 30 profissionais diretos e indiretos, com reporte ao Diretor de RH corporativo.* Desenvolvimento e implementação de estratégias eficazes de atração de talentos, incluindo o desenho de processos de recrutamento e seleção que garantiam a identificação dos melhores profissionais para as necessidades da empresa.* Concepção e execução de programas de desenvolvimento de talentos, visando o crescimento profissional e a retenção dos colaboradores-chave, através de iniciativas de treinamento, mentoria e plano de carreira.* Implementação de iniciativas de engajamento dos colaboradores, promovendo uma cultura organizacional positiva e fortalecendo o vínculo emocional entre os funcionários e a empresa.* Colaboração estreita com os líderes de negócios para entender as necessidades específicas de talentos de cada área e desenvolver estratégias personalizadas para atendê-las.* Monitoramento e análise contínuos dos indicadores de RH, visando identificar áreas de oportunidade e implementar melhorias nos processos de atração, desenvolvimento e engajamento de talentos.Principais realizações:* Desenvolvimento e implementação de uma estratégia de recrutamento eficaz, resultando na contratação de talentos qualificados que impulsionaram o crescimento e o sucesso da empresa.* Criação de programas de desenvolvimento de talentos altamente valorizados pelos colaboradores, resultando em uma maior retenção e engajamento da equipe.* Promoção de uma cultura de engajamento e colaboração, resultando em um aumento na satisfação e produtividade dos colaboradores.

Responsável pela unidade de negócios de São Paulo com abrangência até o sul do país.Gestão de recrutamento e seleção, administração de pessoal e comercial. Gestão das relações trabalhistas, treinamento & desenvolvimento do time, comunicação interna e ações de responsabilidade social. Gestão de indicadores, planejamento e adequação do dimensionamento da equipe de acordo com os projetos locais e nacionais.Mapeamento de processos.Desenvolvimento de Grandes Contas como Nestlé, Schincariol, Schneider-Eletric, Grendene, JMacedo, Votorantim, Banco Itaú, entre outras.Responsável pela contratação da equipe dedicada para o lançamento da cerveja Devassa no eixo Rio-São Paulo.

Responsável pela identificação e manutenção de contratos de recrutamento & seleção, assessment, programas de estágio e trainee;Responsável pelo desenvolvimento e elaboração do planejamento estratégico, estabelecimento das metas e políticas, estratégias e procedimentos para a área seleção;Participação nas negociações de retomadas de clientes chaves, bem como, nos planos de crescimento de volumes de negócios;Responsável por coordenar uma equipe de colaboradores no desenvolvimento do processo de atração para os programas de trainee.

Responsável pelo mapeamento das principais empresas do estado visando o potencial de contratações e rentabilidade do negócio. Fechamento de contratos junto a grandes empresas: Nokia, Hines, Camargo Corrêa, Andrade Gutierrez, Odebrecht, Claro, Banco Itaú, Reuters, entre outros.

Responsável por implementar operações desde a aquisição do imóvel, registro da filial até sua instalação, bem como, pela identificação de oportunidade e desenvolvimento de negócios na região, através da coleta e da apresentação das potencialidades deste mercado.Responsável por preparar a filial para atuar independentemente e para contribuir com o plano de negócios corporativo global, demonstrando a viabilidade do mercado.

Divulgação dos produtos junto à classe médica em consultórios, postos de saúde, hospitais, indústrias e academias. Visitas periódicas em drogarias, farmácias e delivery para verificação de estoque, giro dos produtos.