Adriel Morales Email and Phone Number

Actividades: Control, administración y gestión de cartera empresarial realizando la renovación de crédito revolvente, factoraje con recurso y a proveedores; cobranza administrativa y extrajudicialProyectos y actividades adicionalesApoyo en generación de manual de operaciones, cobranza y mesa de controlCreación de bases de control y administración de cartera, cobranza y mesa de control supervisión temporal de operaciones, mesa de control y cobranzaCapacitación de nuevos elementos para el área de mesa de control, operaciones y cobranzaSeguimiento de proyectos de mejora de sistema info100 para mejora de reportes de cobranza y renovación de créditoAdministración de cartera

Actividades: Administración de cartera de personas físicas y morales llevando el control y seguimiento de cobranza institucional y extrajudicialCoordinación de aplicación de pagos y seguimiento de carteraProyectos y actividades adicionales: Migración de base de datosConfiguración de sistema financiero (logic sistems CIB) Capacitación de personal de ventas y operaciones en sistemaDesarrollo e implementación de procesos de Soporte técnico.Seguimiento de desarrollos de sistemas para la optimización de reportes de cartera

Actividades: Otorgamiento de créditosSeguimiento de cartera vía telefónica y correoRecuperación de cartera vencidaSeguimiento semanal de carteraManejo de portal de cobranza SEARSPlaneación de rutas de gestoresAplicación de pagos conciliación bancariaFacturación, seguimiento de facturas.

reclutamiento de campo, contratación de personal, firma de contratos, aplicación de pruebas psicometricas (termal merril y machover), altas de seguro social, estudios socio - económicos.

Estudios socio económicosEntrevista profundaAnálisis de datos socio económicos

Postulación de vacantes (Bumeran, La SALLE, Computrabajo, etc)Búsqueda de candidatosFiltro de candidatos Filtro vía telefónica Entrevista inicial Entrevista Profunda Entrevista por competencias Se realizaban pruebas grafologicas en las cuales solo buscaba cotejar lo expresado por el candidato con su perfil (el análisis profundo lo realizaba otra persona)