• Recrutamento e Seleção End-to-end• Análise da vaga x candidatos (Profiler/Sólides Matcher);• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoas e apoiar no planejamento da trilha de desenvolvimentos;• Desenvolver e prosperar a cultura interna, auxiliando nas pesquisas internas e avaliações profissionais e de performance;• Criar e manter atualizado os procedimentos, políticas, termos e fluxos da área de RH;• Atendimento aos funcionários visando esclarecer dúvidas e orientar sobre os procedimentos da área/empresa;• Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, integração de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência;• Conduz entrevistas de desligamento, analisa e retorna a área sobre os pontos de atenção identificados;• Apoio ao time de liderança, conectando a estratégia e necessidades do negócio as pessoas. • Zela pelo atingimento e manutenção dos indicadores de performance da área estabelecidos no planejamento estratégico;

• Responsável por trazer inovação aos convênios corporativos focando na melhoria da motivação dos funcionários• Criação e desenvolvimento do programa de estágio.• Atualização e revisão de indicadores e documentos relacionados as atividades da área.• Responsável pela melhoria, implantação e eficácia de uma ampla gama de processos de Recursos Humanos em todo o negócio.• Garantir a precisão e integridade das informações da força de trabalho nos sistemas de informação de recursos humanos.• Recrutamento & Seleção tech;• Assegurar o cumprimento das políticas de RH nas áreas e propor ajustes de acordo com a necessidade do negócio e melhores práticas de recursos humanos.• Admissão de novos colaboradores – garantir o cumprimento dos requisitos legislativos e aderência às políticas e processos de recursos humanos.• Integração de novos colaboradores - apresentação institucional, entrega de kit integração, apresentação do novo colaborador ao time;• Acompanhamento do período de experiência - feedbacks de 45 e 90 dias em parceria com o gestor;• Atendimento aos colaboradores para resolução de dúvidas e problemas;• Auxílio na organização de eventos corporativos;

Acompanhar fluxo de caixa;Assegurar cumprimentos de normas internas e externas;Atender demanda de clientes internos;Auxiliar na organização de eventos internos;Conduzir processo de implantação de normas de qualidade;Conferir fechamento de caixa;Conferir, separar e encaminhar documentos contábeis;Controlar contas a pagar;Controlar custos e despesas;Distribuir atividades e tarefas;Gerar relatórios gerenciais;Gerenciar assiduidade e pontualidade;Levantar a necessidade e requisitar material;Emissão de notas fiscais; Gerenciamento de contratos; Apoio a liderança no alcance dos prazos definidos para a equipe e nas metas da Empresa;Responsável pelo controle de caixa, contas a pagar/receber;Gerenciamento de contratos odontológicos;Resolução de problemas relacionados ao faturamento;Processar contas e pagamentos recebidos;Alimentação e controle de planilhas;demonstração do resultado financeiro mensal;

Realização de consultoria interna para melhoria do ambiente organizacional;Condução de pesquisa de clima;Implantação do subsistema de Rh descrição de cargos e salários;Responsável pela Integração e pelo treinamento de novos funcionários;Emissão de notas fiscais; Liberação de guias de tratamentos odontológicos; Análise e controle de procedimentos realizados; Atendimento telefônico e ao público;Responsável pelo controle de caixa, contas a pagar/receber;Marcação e organização de consultas; Gerenciamento de contratos odontológicos; Responsável por organizar a entrada e saída de documentos; Apoio a liderança no alcance dos prazos definidos para a equipe e nas metas individuais dos colaboradores.Melhoria na comunicação interna da empresa Estabelecimento de novos protocolos para os atendimentos e liberações;Apoio na identificação da demanda de contratação e suporte no processo para admissão de duas estagiárias;