Recrutamento e Seleção: Responsável pelo processo completo de R&S incluindo descrição da vaga, alinhamento de perfil, recrutamento, seleção, feedbacks e entrega da documentação para admissão. Onboarding: Planejo e executo todo o processo de onboarding garantindo que o novo colaborador seja integrado as suas atividades e time. Endomarketing: Em parceira com o time de Marketing, atuo no planejamento e execução de atividades internas como: comunicados, informativos, jornal interno e eventos. Desenvolvimento profissional: Auxilio a liderança nos 1:1 com o time e acompanhando dos PDIs para constante evolução. Benefícios: Responsável pela gestão dos benefícios junto com o time Financeiro para garantir o correto fornecimento aos colaboradores.Offboarding: Responsável pelo alinhamento e execução dos processos de desligamento dos colaboradores.Indicadores: Elaboração, acompanhamento e apresentação dos indicadores sobre o departamento de RH e todos os seus subsistemas.

Elaboração dos relatórios de vagas, processos seletivos e demais indicadores de RH.Controle de requisições e movimentações de pessoal e realização das avaliações dos candidatos internos e externos.Atendimento ao colaborador para esclarecimento de dúvidas e direcionamento aos setores adequados.Realização dos processos de recrutamento e seleção, treinamento, comunicação interna e endomarketing.Apoio à liderança em todas as necessidades relacionadas ao Desenvolvimento Organizacional.Controle e execução da atividade de pré admissão: Recolhimento e controle de documentos, abertura de conta, agendamento de exame médico, preenchimento de formulários.Apoio na elaboração das descrições de cargo.Retorno às demandas da Matriz e da Operação nos processos de DHO.Realização de integrações de novos colaboradores e lançamento em sistema.Envio e acompanhamento das Avaliações de Experiência dos colaboradores.Encaminhamento/realização das Entrevistas de Desligamento e auxilio no acompanhamento. Apoio nas implantações das novas operações na Bahia atuando em: recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, admissão e demais treinamentos.

Conduzir os Indicadores da área juntamente com de Recursos Humanos. Aplicar treinamentos na Matriz. Conduzir os processos de levantamento de necessidade de treinamento. Garantir a execução do plano de treinamento anual aprovado. Apoiar no desenvolvimento de programas de engajamento.Realizar Entrevistas de Desligamento na Matriz e conduzir os Indicadores. Organizar e conduzir os eventos de treinamentos.

Auxiliava na elaboração dos Indicadores. Aplicar treinamentos na Matriz. Apoiar o processo de levantamento de necessidade de treinamento. Garantir a execução do plano de treinamento anual aprovado. Organizar e conduzir os eventos de treinamentos.

Realizar o lançamento das evidencias de treinamento no sistema e elaborar o PAT mensal e anual dos Instrutores de Treinamento.